分類: 面試技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識(shí) 發(fā)布 : 10-04

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 最近，我們公司由于拓展業(yè)務(wù)要招聘新人。一些前來應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生一開始給我們留下了很好的印象，我們準(zhǔn)備錄用，但最后卻由于這樣那樣的原因，沒有被聘用。這些大學(xué)畢業(yè)生為何會(huì)錯(cuò)失本來有可能屬于他們的就業(yè)機(jī)會(huì)呢？大學(xué)苦讀四年，怎樣才能在畢業(yè)時(shí)賣個(gè)好價(jià)錢？  

    我認(rèn)為，這些大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中存在6大誤區(qū)。要走出誤區(qū)，大學(xué)畢業(yè)生需要擁有如下6種智慧：  

    智慧一：了解別人是推銷自己的前提  

    案例：  

    對每一個(gè)應(yīng)聘者，我們都會(huì)介紹必要的程序：首先上我們的了解情況，并通過內(nèi)的郵箱投放簡歷，之后，我們再安排面試。很多大學(xué)畢業(yè)生只把注意力放在做簡歷上，而沒有重視通過對我們的公司進(jìn)行了解。  

    張小姐是個(gè)素質(zhì)不錯(cuò)的大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)聘時(shí)還早來了半個(gè)小時(shí)。當(dāng)我們問及對我們公司文化和項(xiàng)目的理解時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)她一點(diǎn)也不了解，原來她根本就沒有花時(shí)間了解我們。于是她自稱所擁有的表達(dá)和策劃的長處，也無從很好展現(xiàn)了。本來需要1個(gè)小時(shí)的應(yīng)聘時(shí)間，最后短短20分鐘就只好結(jié)束了。我不由感慨：為何不利用這早到的半小時(shí)，來上網(wǎng)了解我們公司呢？  

    智慧點(diǎn)評：  

    面試前應(yīng)對所應(yīng)聘的公司做全方位的深入了解。公司的優(yōu)點(diǎn)，是你與公司領(lǐng)導(dǎo)快速消除陌生感拉近距離的橋梁；公司的漏洞，是你提出建設(shè)性意見即讓對方認(rèn)知你的長處的切入點(diǎn)。不要總是想著推銷自己——— 了解他人是推銷自己的前提。  

    智慧二：不要把“ 肉”埋在飯里  

    案例：  

    有位段先生，學(xué)的是營銷專業(yè)，與應(yīng)聘的職業(yè)很對口。但是在1個(gè)小時(shí)的應(yīng)聘過程中，他天南海北高談闊論，卻對自己最閃亮的地方缺乏介紹，使我們覺得他是一個(gè)缺乏實(shí)戰(zhàn)能力的人。而另外一個(gè)人，并沒有講述那么多，在短短的20多分鐘時(shí)間內(nèi)，僅僅講了一個(gè)精彩的故事，就充分證明自己有拓展市場的能力。于是他得到了原來我們準(zhǔn)備給段先生的機(jī)會(huì)。當(dāng)段先生后來得知這一點(diǎn)時(shí)，不由驚嘆：“這樣的事我也有，只是我沒有說啊。”  

    智慧點(diǎn)評：  

    應(yīng)聘不一定要面面俱到，但一定要打造使人動(dòng)心的“亮點(diǎn)”。這就好比吃飯，只有你把肉放在米飯的上面，才能激發(fā)別人的食欲。如果埋在飯中，就不可能達(dá)到這樣的效果。  

    智慧三：不要怕自尊心受挫，也許受挫正是考試的一部分  

    案例：  

    楊先生在應(yīng)聘時(shí)，我有意給他一個(gè)小小試驗(yàn)：看他遭遇挫折的表現(xiàn)如何。沒想到他居然受不得一點(diǎn)委屈，當(dāng)即與我爭執(zhí)起來。我將他放棄了。  

    智慧點(diǎn)評：  

    不要怕自尊心受挫，也許受挫是考試的一部分。不要怕考官否定你，否定你正是展示你的機(jī)會(huì)。比爾·蓋茨有句話說得好：“這世界并不在乎你的自尊，他希望你在自我感覺好之前有所成就。”  

    智慧四：面試絕非考試的結(jié)束  

    案例：  

    每次見面之后，我們都要安排一個(gè)小小的作業(yè)，希望應(yīng)試者寫一份對應(yīng)聘職位的認(rèn)知和自己如何做好這份工作的想法，在兩天之內(nèi)發(fā)給我們。有一位畢業(yè)于名牌大學(xué)的大學(xué)生，在應(yīng)聘時(shí)自我感覺良好，于是草草寫了一份僅300字的報(bào)告，在第三天晚上發(fā)來。與此相反，另外一位畢業(yè)于一般院校的學(xué)生，是最后一個(gè)應(yīng)聘者，卻抓住這最后表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，寫了一篇長達(dá)4000字的報(bào)告，將自己的才華表現(xiàn)得淋漓盡致，應(yīng)聘的當(dāng)天晚上發(fā)來。我們自然選擇了后者。  

    智慧點(diǎn)評：  

    面試不是一槌定音。面試之后不要只是被動(dòng)等待，或坐等好消息。面試之后還有考試，也有機(jī)會(huì)。如果不重視這一點(diǎn)，就有可能功虧一簣。相反，如果重視這一點(diǎn)，就有可能反敗為勝，甚至成為一匹最后勝出的黑馬。  

    智慧五：別刻意創(chuàng)造受歡迎的印象  

    案例：  

    通過對段先生的筆試、面試，我們基本決定留用他。他也表示：“非到你這里不可。”但在我們機(jī)構(gòu)正式通知之前，他十分著急，總催促我們告訴他結(jié)果，其理由是還有一家公司讓他去面試。于是我們就告訴他：那你還是去那家公司去發(fā)展吧！  

    智慧點(diǎn)評：  

    展示自己的自信和能力是對的，但在應(yīng)聘時(shí)，不要刻意創(chuàng)造自己搶手的氣氛，這樣往往會(huì)帶來負(fù)面影響。試想你是老板，你會(huì)接受一個(gè)心口不一、還沒進(jìn)入公司就對公司三心二意的人嗎？   

    智慧六：如果一件事值得你去做，就一定值得你去做好  

    案例：  

    有一個(gè)職位是要求新聞專業(yè)畢業(yè)。有一位女大學(xué)生恰恰符合這一條件。但在讓她發(fā)簡歷時(shí)，拖了幾天才發(fā)來。正式面試時(shí)，她體現(xiàn)了不錯(cuò)的新聞素養(yǎng)。之后，我們安排她回家后好好寫一篇文章，并盡快送來。但是看幾天后她交來的稿件，感覺寫作時(shí)沒有用心，沒有表現(xiàn)出她的特長。于是我們只好選擇另外一位雖然不是新聞專業(yè)但更敬業(yè)的女大學(xué)生。  

    智慧點(diǎn)評：  

    假如你對某公司某職位感興趣，那么你就要將有關(guān)工作做到最好。即使給你的問題很輕松，也要認(rèn)真對待，所謂“獅子搏兔，也用全力”。 

職場貼士：平時(shí)一定要跟老板搞好私人關(guān)系， 讓老板在找人做“頂雷”的工作時(shí)，也會(huì)考慮值不值得犧牲你。

 

  

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