能否正確、有效地閱讀招聘廣告，直接關系到求職的成敗。筆者認為，正確閱讀招聘廣告應抱著“不可不信，不可全信”的態度，透過現象看本質，從廣告的字里行間“讀”出你所需要的信息來。
去偽存真，拔開花言巧語的迷霧
很多人認為，公開發行的報刊上刊登的招聘廣告，應該是可信無疑的。其實不然，雖然招聘廣告一般都有勞動或人事部門的批文字號，但這只表明該廣告的合法性，并不代表其招聘行為的合法性。求職者一定要留意那些通過合法廣告的“花言巧語”來掩飾的不法行為。招聘廣告是虛是實，是真是假，都可以從廣告字眼的“蛛絲馬跡”中探索出來。
底氣足不足。招聘廣告以招聘為目的，但企業都會利用在大眾媒體上“亮相”的機會為企業“臉上貼金”。那些在廣告上避而不談企業歷史、現在和未來的，其規模不會很大，難以“上臺面”。
同樣，即使是合資企業，如果合資雙方均為財大氣粗的大公司，肯定會標明雙方的背景，如果籠統地稱為中外合資企業，那么合作雙方極有可能是名不見經傳的小企業。至于只留下聯系信箱、BP機號碼之類的招聘單位，還是少接觸為好，說不定哪天就會“人去樓空”。
頭銜華而不實。一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學歷的應聘者，將職務頭銜修飾得美輪美奐，有別于一般慣用的職稱。
長請長有。一些職位空缺，長年累月都在報章刊登廣告，仿佛永遠請不到合適的員工，請注意這可能是某些公司為測試市場動態、人力資源流動情況的一種招數。
刊登次數過頻。同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位待遇不好，很難招到人或招到人后留不住人，應三思而行。
降格以求。以往某職位一般需求大專學歷，唯廣告中明確一般學歷及經驗即可，其實，除非申請人擁有豐富經驗或表現特別突出，否則難以錄取。
實則虛之。某些機構會在報章大量刊登廣告示，給人不斷發展的錯覺，目的是掩飾裁員危機，有時在財務狀況上故弄玄虛，以避開債權人的追逐壓力。
保證年薪。最常出現以傭金為主要收入的行為業，而最后能否實現需視入職者的工作表現及能力，求職者可先衡量在沒有傭金的情況下，固定底薪是否達到可接受水平，勿讓廣告字眼誤導。
“急聘”的背后。某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是借助廣告大量吸納新血，在錄用后的短期內再淘汰不合適的員工，本來“人揀你，你揀人”實屬無可厚非，但是打工仔切勿胡亂申請，以免上了“使用廉價勞動力”的當。
語法怪異。早前某報刊登被指有性別歧視的招聘廣告，經法庭裁定，由于文句中無任何標點符號，使人可得出兩種不同的理解，而成功脫罪。由此可見，雇主可以利用一長句而避開有關法律的限制，求職者宜細細推敲此類廣告的含意，以免浪費精力和時間。
高薪誘人。目前許多廣告打出的工資高得驚人，如年薪十萬、百萬，這些單位大多對學歷、經驗、能力、社會關系要求較高，不適合下崗職工，而且許多廣告是為了制造轟動效應，起促銷作用，大可不必理它。
三思而行 勿讓招聘廣告誤導
對于五花八門的招聘廣告，求職者必須保持理智而清醒的頭腦，準確地捕捉真正屬于自已的職業機會。
注重時效性。有少數人事顧問公司，為了壯大聲勢，在職位推薦中，刊登一些已過期“招聘”，而所報的薪金亦可能與真實情況有差異，求職者宜選擇信譽可靠的人事公司代為篩選。另一方面，網上招聘專頁亦會現更新不夠及時的情況，求職者須注意廣告的上網日期及網頁的更新頻度。由于報紙發行量大，覆蓋面廣，因而應聘的人多且競爭激烈，因此，求職者應盡可能早地買到報紙，早作準備，早點去應聘，以增加就業機會。
注重全面性。招聘廣告大致包括四個方面內容：
1、廣告標題：如：“高薪誠聘”、“某某公司招聘”等；
2、公司簡介：包括企業名稱、性質、主營范圍等；
3、核準機關：發布招聘廣告一定要經過人事或勞動主管機關的核準，廣告中還需特別注明；
4、招聘職位：包括職位名稱、任職要求、工作能力、工作地點等；
5、公司政策體現：包括工資薪酬、社會保障、福利待遇、學習培訓等；
6、聯系方式：指聯系電話、通訊地址、郵碼、傳真、電子信箱、聯系人等。有的應用聘者“只見其一，不見其二”，往往因錯讀廣告內容而使求職失敗。
注重真實性。許多廣告都列明見報三天后現場招聘，求職者可以利用這段時間打電話或實地考察招聘單位，了解經營和福利狀況，作好思想準備，把握主動權。
注重啟發性。招聘廣告并不是求職者最有用，在職者尤其是準備跳槽者也很有用。從廣告中你可以了解到：在當地能找到哪能工作？入選者需要具備哪能條件？哪些工作領域看起來最有希望？可得到多少薪金，報紙上的招聘廣告不僅反映了某些職位是空缺的，而且反映了這類工作的空缺是不是普遍性的，如果是普遍性的，那么一定有許多單位尚未打出廣告。研究招聘廣告，還可以了解某一項工作需要哪些技能，這些情況可以幫助你為將來作好準備。
明察“軟硬”，提高應聘效率
通過廣告應聘，必須抓住關鍵詞語，明確招聘要求，尤其要分清“軟”條件和“硬”條件，這是提高應聘效率的關鍵。用人單位對所招聘的員工的種種要求是很明確的，這些要求，對求職者來說，有“軟”、“硬”條件之分：“軟”條件是有商量余地的；“硬”條件是不可商量的。
這里先剖析一則招聘廣告，某公司招聘高級財務人員2名，要求：1、財會專業本科以上學歷；2、本市常住戶口；3、年齡40歲以下；4、有高級會計師職稱；5、男性；6、有敬業精神、責任心強；7、秉公辦事、作風正派；8、做事有條理，管理能力強。
細讀后發現，廣告要求的一至五條是相當具體的、實實在在的，是“硬”條件。如果求職者有一條不符合的話，用人單位是不會接受的。而六至八條是“軟”條件，伸縮性大，沒有一個統一的標準，人人都可以說自已能做到，如果求職者“硬”條件完全符合，只是“軟”條件稍有距離，也應大膽去應聘，只要在面試中能自圓其說，工作中認真努力，入職是大有希望的。
職場貼士：如果真的愛一個工作，那么不需要被監工，也許還沒有報酬，但這都不妨礙你干勁兒十足。
