一旦你最終得到了對方提出錄用你的許諾、不再左顧右盼的時候，你必須思考有關該工作是否適合你的細節問題。以下是一些你應該詢問自己的問題:
這份工作本身好嗎？
這份工作是否值得你用人生中一半的清醒時間為之效力？這個問題只有你自己才能回答。如果要考慮的是工作本身的價值，你不妨問問自己以下這些問題:
- 這份工作能加強我將來更好地推銷自我的技能嗎？它能否提供轉變職業的機會？
- 老板與我能相處得來嗎？
- 這份工作能長久地吸引我的注意力嗎？
- 這份工作是否能使我充分施展天分、技能和能力？
- 這份工作能使我產生一種享受的感覺嗎？
- 這份工作是否能“產生很大的不同”？我在意這份工作嗎？
- 對于工作該怎么做，我有機會作重大決定嗎？
- 我是不是得出差？頻繁嗎？這樣我受得了嗎？
- 我是不是得在朋友開心地玩的時候埋頭工作？這樣我受得了嗎？
- 這份工作有助于我擴大個人交際網嗎？
- 對于決策者來說，我是不是一個他們“看得見”的人？
- 這份工作有可能是通往更美好未來的階梯嗎？
- 要接受這份工作是否得添置一衣櫥的新衣？這樣我承擔得起嗎？
選擇這家公司明智嗎？
這是不是一家你能與之同生共老的公司？--或至少是不是一家你離開時會心存愛念的公司？當你在考慮你也許會加盟的公司是什么類型的時候，問問自己以下的問題:
- 公司的文化與我的個性相符嗎？
- 公司有發展的余地嗎？
- 公司的政策有明文規定嗎？
- 我能接受這些政策嗎？
- 公司在競爭劇烈的市場中生存與發展處于優勢嗎？
- 公司是否為員工著想？解雇員工的政策又是怎樣？
- 公司的產業是在壯大還是萎縮？
薪酬足夠嗎？
不論錢多錢少，人們可以同樣地幸福。不過，對大多數人來說，要想手里有錢就必須干有報酬的工作，也只有這樣才能滿足自己對一系列物質-房屋、食品、交通、衣物、娛樂以及教育的需求。工作報酬包括基本資、非固定的報酬(如獎金)以及間接的酬金(諸如醫療保險這樣的雇員福利)。當你在考慮公司的報酬是否豐厚時，請將以上幾點掂量掂量，同時問問自己以下的問題:
- 我得到的基本工資是否與我本人的基本市價一致？
- 不定額的報酬--獎金、傭金、股票是否有價值？
- 雇員福利好在哪里？醫療保險怎樣(我支付的百分比有多少；我能否選擇保險項目)？退休金如何？公司是否供車？假期時間多長？病假日期幾天？還有沒有其它福利？
- 加薪的根據是什么？
職場貼士：【 優秀男人的10大天敵 】 1、貪色。沉迷酒色會毀滅理想。2、圖利。利欲熏心會無孔不入。3、沖動。沖動是魔鬼。4、虛偽。真誠是交往的利器。5、狹隘。心胸、學識與視野成正比。6、傲慢。傲慢易傷人。7、懶散。天道酬勤。8、邋遢。精致有干練之美。9、自我。誤讀自己。10、偏執。劍走偏鋒常害人誤己。
