最近，各大高校和人才市場不斷開展各種專場招聘會。盡管很多畢業生頻頻向企業遞上簡歷，但是對于企業招聘過程當中，人力資源主管如何對待和考察前來應聘的人，及其招聘操作流程都了解得并不多。對此，人力資源主管向記者剖析了企業招聘的過程。
面試前了解應聘者的態度
香江集團的人力資源開發主管龍翠婷告訴記者，今年該企業計劃招聘100多名應屆生。如果在沒有面對面交流的情況下，先從簡歷了解應聘者的情況是企業選錄人才的第一步。一般來說，所有畢業生都處于同一起跑線上，要從眾多自薦材料中挑選出面試的對象，學生在簡歷中表現出來的組織能力、參加校內外實踐活動的經歷、獲獎情況等內容是人力資源部門著重了解的信息。
除了通過招聘廣告接收簡歷外，不少企業認為參加招聘會也是另一種有效的招聘途徑：招聘者與畢業生之間的直接交流縮短了雙方了解的時間。然而，面對著現場眾多的求職者，企業到底能有多少時間了解每一位學生，又怎樣確定下一步面試的名單呢？“現場溝通的時間的確不多，主要針對所招聘的具體職位進行選擇。我們會從應聘者當時的語言表達能力，自述的經歷，個人職業生涯的規劃、心態以及個人的優勢等方面進行初步的篩選，并在簡歷上標上小記號，進行簡單的分類。所以，除了專業不對口的因素影響外，應聘者的現場表現相當重要，他們務實的態度，良好的組織、表達能力都會提高自己獲得面試的成功系數。說到底，應聘者表現出來的態度是最重要的。”龍小姐說。
確定人選后建立人才庫
為了能更好地錄用到符合職位要求的人才，企業在確定面試人選的同時，同一個職位往往會確定好幾位候選人作為面試的對象。如果第一候選人沒有通過面試，企業就會考慮第二候選人。
職場貼士：按時繳納房貸月供，按時繳納電話費，按時繳納所欠款項也是一種規則，不要讓滯納金也成了你結賬的項目。
