在面試中，面試評估表是用人單位用來評判是否錄用應聘者的一個重要依據，它的內容通常需要包含如下幾個方面：1、儀表風范；2、個人素質；3、技能表現；4、個性、愛好；5、職業動機、興趣；6、職業適應能力；7、對本企業的認可程度；8、同本崗位的匹配程度；9、總體印象；10、錄用建議等等。面試評估表的內容一般要和面試指導表的內容相吻合。
一個典型的結構化面試指導表可以包括以下內容：1、工作能力；2、工作動機、工作興趣、工作愿望；3、當前工作狀況（有工作或者失業、工作滿意程度）；4、工作經歷；5、教育背景；6、業余活動；7、主試者特別關注的問題；8、有關個人的問題；9、主試者的印象；10、總體評定。在這張表中，面試指導表和面試評估表合并使用。我們建議企業在使用中，將二者合并為“面試指導評估表”。其中典型的問題有：1、你最后一份工作的薪水是多少？2、你認為你在上一份工作中最顯著成就是什么？3、你喜歡（或不喜歡）上一份工作的哪些方面？4、你怎樣評價你曾工作過的上一個公司？5、你的哪些能力特點最適合應聘的職位？6、你認為我們公司怎么樣———規模、行業和競爭地位？7、對所應聘的職位，你最感興趣的是什么？8、你將如何同您的部下以及上司溝通？9、用最簡練的語言描述一下自己？10、你未來五年的職業生涯目標是什么？11、你采取什么步驟來實現你的目標？12、你參加公益活動嗎？比如說。13、你參加了什么協會？14、舉例說明，你喜歡單獨工作還是小組中工作？15、你怎樣看待當前的國內、外以及本地區的經濟和政治形勢？16、我們為什么應該雇傭你？
招聘面試中，企業不經意會犯一些錯誤：1、輕率下結論；2、強調負面信息：過度關注求職者某一方面的缺點，以偏概全。3、面試官不熟悉應聘崗位的職責、業務、技術等情況；4、用人部門需求緊迫，導致急于雇傭；5、求職者次序錯誤，一般而言，最先被面試的人比較吃虧，因為，面試開始的時候，面試官都會按照一個比較理想的標準來衡量應聘者，所以在招聘中，經常發生這樣的情況：最早被面試的感覺不錯的某人，得分卻比較低；6、過分注重應聘者的外表（長相、性別、儀表）；7、招聘單位不注重給求職者對招聘企業的感覺；例如，面試官的素質偏低、面試場所不整潔等等。8、招聘單位面試準備不足：面試官匆匆上場、面試指導表和面試評估表準備不好等等都對面試質量有重要影響。（曹子祥）
職場貼士：在日常生活中，要專門拿出一部分時間來鍛煉身體，讓身體一直處于健康的狀態。
