面試是求職聘用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在等待面試結(jié)果的時間里，心中的焦慮自不待言。不妨先來測試一下自己面試的成功率。
自行測驗面試成功率
面試之后，回想一下自己的表現(xiàn)如何，回答下述十個問題，可以大致測驗自己面試成功率有多大。方法：回答時用1～10來代表你曾做到的程度，每題最高分10分，總共十題，總分100分，得分越高，說明成功的可能性越大。假如得分不理想，則說明需要不斷提高自己的面試技巧。
1. 我是否曾盡可能地讓自己的外表看起來舒服？
2. 面談后我對這家公司的了解與先前的了解，相符合的程度有多大？
3. 我在面試時是否保持狀態(tài)輕松并對自己控制自如？
4. 我在回答問題時，是否在強調(diào)三件事：我的能力、我的意愿與我對工作的適應(yīng)性上？
5. 我是否一直都在專心傾聽面試官說話？
6. 我是否能將問題引導(dǎo)到我想強調(diào)的重點上？
7. 我察言觀色做得如何？
8. 面試官對我的回答是否引起興趣并積極參與？
9. 我是否將回答的內(nèi)容加以修正，以配合面試官個人的調(diào)查？
10. 我是否有將自己的能力和優(yōu)點精確、并正面地描述出來？
面試調(diào)查報告顯示的求職成敗因素
大部分高級管理人員認(rèn)為：
1. 個性和聰明才智在有的時候能彌補工作上所缺乏的經(jīng)驗。
2. 在面談時表現(xiàn)出積極進(jìn)取與堅定果斷，對爭取好感大有裨益。
3. 被原公司開除，并不妨礙你被現(xiàn)招聘公司錄用。
4. 如果你夸大自己的能力，是瞞不了面試官的。
5. 寧可表現(xiàn)過于自信，也比表現(xiàn)羞怯膽小有較大的被錄取機會。
6. 在面談時，對公司的情形一無所知，會對你造成不利的影響。
下表是依重要性高、低排名的各項影響面試結(jié)果的因素，排列在越前面，表示該因素的重要性越高。
1.你的個性,在面試時如何表現(xiàn)自己.
2.你的經(jīng)驗
3.面試時,在這個新工作上你所表現(xiàn)的經(jīng)驗
4.你的背景和介紹人
5.你對公司和工作本身所表現(xiàn)的熱誠
6.你的教育與專長背景
7.你成長的潛力.
8.你的協(xié)調(diào)性或人際關(guān)系
9.你學(xué)習(xí)新事物的聰明才智與意愿
10.你表現(xiàn)出來的苦干精神.
從表中十項影響求職成敗的最重要因素中，我們可以發(fā)現(xiàn)，求職過程中特別是面試中，自我表現(xiàn)如何，將直接關(guān)系到你是否能得到你所謀求的那份工作，掌握自我推銷的技巧是面試的關(guān)鍵。
職場貼士：很多公司都有個不成文的規(guī)定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結(jié)交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口?
