11月15日，由本報與中國人民大學(xué)學(xué)生會聯(lián)合主辦的世紀(jì)人才杯校園模擬招聘會第一輪第二場于上午9時在教一1107室拉開了帷幕。
整個應(yīng)聘會有三個崗位：管理崗、技術(shù)崗和營銷崗。這三個崗位的包容量很廣，如技術(shù)崗，就有包括財務(wù)、律師、文秘、會計等專業(yè)學(xué)生能參加這次模擬招聘，為正在進(jìn)行的畢業(yè)雙選積累經(jīng)驗。
鏡頭1 侃侃而談話國企
面試開始，人大房地產(chǎn)專業(yè)研三的劉揚率先下水。
進(jìn)入招聘現(xiàn)場，在和主考官互道問候之后，劉揚取出一份精美的個人簡歷，遞到考官手中，自報家門說學(xué)的是房地產(chǎn)專業(yè)，然后非常認(rèn)真地看著對方。
你怎樣理解國企與私企的不同，你自己認(rèn)為你適合哪種企業(yè)？。問題提得有些出乎意料，姚穎女士率先發(fā)問。
我個人認(rèn)為，國企和私企各有所長。從經(jīng)營機制上講，國企帶有一些計劃體制的痕跡，發(fā)展上會比較求穩(wěn)。而私企正因為機制靈活，正所謂船小好調(diào)頭，會比較強調(diào)‘沖’勁，劉揚頓了頓說：從自身的角度出發(fā)，我個人認(rèn)為國企會比較適合我。因為我的個性較穩(wěn)，聽領(lǐng)導(dǎo)的話，能處理好人際關(guān)系。
你怎么看待有關(guān)于房地產(chǎn)業(yè)的121號、18號、33號文件？京漢投資公司人力資源部總監(jiān)呂先生提出一個相當(dāng)專業(yè)的問題。劉揚清晰的回答了面試官。
我可以提兩個問題嗎？在經(jīng)過兩位考官的面試之后，劉揚向面試官提出了問題。
自我感覺：覺得發(fā)揮還不錯。可能是我在本科時就積累了些應(yīng)聘經(jīng)驗吧。？
鏡頭2 神情緊張砸了鍋
在另一間招聘室，氣氛相對緩和些。但與劉揚得到大家肯定的情況不同，這位人力資源管理專業(yè)的大四女生的表現(xiàn)卻有些不近人意。
你好，這是我的簡歷。整個模擬過程中，女孩就主動說了這么一句話。
假設(shè)你是一家人員流動率較高企業(yè)的人力資源部成員，如何在短時間內(nèi)從幾百份簡歷中挑出20名有經(jīng)驗技術(shù)人員的簡歷？面試的問題并不局限于理論。
我會一份一份仔細(xì)看。這位女生誠實的回答。但記者明顯知道這肯定不是一個讓人滿意的答案。看來她沒有想到考官會問這樣的問題。
一位職員在原合同期滿之后，由于公司內(nèi)部變動的緣故，既沒有續(xù)約，也沒有通知其解約，而是讓她在原崗位上繼續(xù)工作，接下來時值非典時期，在非典過后，卻解聘了這位職員。你認(rèn)為這樣做是否合法不知面試官是有意還是無意，又列舉了一個案例，要求作出回答。
女孩子嘴唇動了動，很明顯她想說不合法。考官看出了她的窘境，幫她回答了出來。
自我感覺：本來只是抱著試試心態(tài)，但結(jié)束后發(fā)現(xiàn)了自己的很多缺陷。例如到場后的高度緊張導(dǎo)致我在模擬現(xiàn)場的不如意表現(xiàn)。提高心理素質(zhì)是我以后要特別注意的。
鏡頭3 莫名其妙話家常
盡管是模擬招聘，但評委們的測試題目和方法卻是五花八門。
一位看上去比較樸實的男生進(jìn)來之后，和其他人不同，面試官沒有立即發(fā)問，而是和他聊起了家常，仔細(xì)的詢問家庭背景。考官還主動聊起了自己的家庭。
面試官的葫蘆里究竟賣的是什么藥？當(dāng)旁聽的學(xué)生還在納悶時，面試官拋出了這么一個問題：許多剛從學(xué)校出來的學(xué)生，往往會有一種自視才高的錯覺，所以一些公司會有意的對他們進(jìn)行打壓，如果你遇到這種情況會怎么做？
我不會馬上有反應(yīng)，首先我先要和主管溝通，看看自身是否存在問題，如果存在問題，我會改進(jìn)。如果不存在問題，我也會暫時忍耐，但這有一個限度。因為企業(yè)如果出于我們成長的考慮，這種情況應(yīng)該不會持續(xù)很久，但時間過長，就要考慮這家企業(yè)的誠意。這位學(xué)生并沒有被突如其來的問題搞亂陣腳。
招聘結(jié)束后，面試官私下對記者說：因為我感覺他比較樸實，所以給他進(jìn)行心理測試，看看他的心理承受能力。
自我感受：覺得整個氣氛的把握上我做得挺好。也許和我大學(xué)四年沒有斷過的打工經(jīng)歷有關(guān)。
職場貼士：不要不敢采用不同的方式——新的方法和新產(chǎn)品，會造成新的財富：但必須確定你的新方法比舊方法更理想，你的新方法必須增進(jìn)產(chǎn)品外觀、效率、品質(zhì)、方便或者降低成本。
