alex，28歲，杭州人。電氣工程自動化本科畢業，2003年6月留學澳大利亞學習工程管理，一年后攜碩士學位歸國。
“芹菜配香干，蛋花湯，再買條魚……”每天早上睜開眼，我想著的就是這樣的事。 你們肯定不相信，我是“海龜”哎，怎么成馬大嫂啦？可是很不幸，這是真的，這就是我現在的工作，我現在是“海帶”。
26次面試
大前天，我又去面試了，算起來這已經是我回國4個多月內的第26次面試了。這是杭州本地的一家it公司，當時那位人力資源部的小姐跟我說：“回去等我們消息吧。”我就知道又沒戲了。
記得剛回國時，我給自己訂了找工作的三不政策：非跨國大企業不去；年薪低于10萬元不去；工作地非杭州市區不去。可經過幾次面試之后，才發現“海龜”也不那么吃香了。
那回是一家美資公司杭州辦事處在招人，消息剛在網上登出我就去了。哪知道一到那兒才發現我還不算早的，辦公室里已經有幾十個人在排隊了。經過幾輪考核之后，只剩下9個人，其中有3個和我一樣都是“海龜”。當時我薪水沒敢叫太高，開了4000元每個月，可最后他們挑中了一個本科生，說是他有相關工作經驗。
“絕對挑戰”
“絕對挑戰”是我很喜歡看的電視節目，可以說是一期不落。每次和女朋友一起看的時候，總是對那些應聘的人品頭論足的，說實話我一直覺得自己挺優秀的，比電視里的那些人強多了。
這次出國留學，家里東拼西湊給我拿出了20萬元。可我回來后一直找不到滿意的工作，雖然父母不說什么，可我心里挺難受的。現在我對薪水的要求底線已經是跌到谷底了，現在2000元我也會考慮。
過來人指點
(杭州某外企一位資深工作人員)
留學歸來的人往往自視比較高，他們在國外接受了很多新的知識和新的思維方式，這是很多用人單位所看重的。但往往這些“海歸”在出國前后并沒有太多的相關工作經驗，要求馬上做管理人員和高薪要求是不現實的。建議多方尋覓機會，去小企業先積累點在國內企業工作的經驗，相信“海歸”的潛力還是很大的。
職場貼士：與禽獸搏斗的三種結局：1.贏了，比禽獸還禽獸；2.輸了，禽獸不如；3.平了，跟禽獸沒兩樣。
