誰都希望在面試時留給主考官一個優(yōu)良而深刻的印象，以增加錄取的可能性。因此先了解主考官在主持面談時會注意些什么，對應(yīng)試者而言是非常重要的第一步。
抓住主考官的心
主考官可能會先評價一個應(yīng)試者的衣著、外表、儀態(tài)及行為舉止。
主考官會對應(yīng)試者的專業(yè)知識、口才、談話技巧做整體性的考核。
主考官可能會從面談中去了解求職者的性格及人際關(guān)系，并從談話過程中了解應(yīng)試者的情緒狀況、人格成熟度。
主考官也會從面談中觀察應(yīng)試者對工作的熱誠度及責(zé)任心，了解應(yīng)試者對人生的理想、抱負(fù)及上進(jìn)心。
知己知彼
除了“抓住主考官的心”之外，還要具有“知己知彼”的功夫。要認(rèn)識自己，了解自己的長處、興趣、人生目標(biāo)、就業(yè)傾向等。一般大專院校都會為畢業(yè)生聘請專家學(xué)者，輔導(dǎo)社會新人如何在社會上求職，并分析個人專業(yè)及志向，因此可充分運用這一渠道，為求職預(yù)先作好準(zhǔn)備。或者多與家人及有社會經(jīng)驗的親友溝通并交換意見，聽取他們的建議并衡量個人志愿。
職場貼士：誰也不能陪你過一輩子，還是過好自己的生活吧，有情緒發(fā)泄一下，別糾結(jié)，讓自己變得更強大，而不是找一個強大的幻影當(dāng)替身
