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　如今，許多公司都比較青睞有家庭責(zé)任感的員工，但過于重親情也并非好事。昨日，因過于看重家人意見，原本錄取有望的沈飛揚(yáng)被認(rèn)為缺乏主見，在面試中慘遭淘汰。

　　昨日，沈飛揚(yáng)參加漢口某醫(yī)藥公司招聘銷售主管的面試。因他以前在北京某大型醫(yī)藥公司擔(dān)任過部門負(fù)責(zé)人，面試官便問:“你在北京發(fā)展不錯，為何要來武漢呢？”沈飛揚(yáng)說:“我家在武漢，而且是獨子。家人希望我回來，我也想在他們身邊盡一份孝心。”他的回答當(dāng)即贏得了面試官的好感，在接下來的交流中，雙方談得很投機(jī)。

　　面試即將結(jié)束時，面試官對他說:“要補(bǔ)充說明的是，這份工作需要經(jīng)常出差或加班，不知你有沒有意見。”沈飛揚(yáng)聞言遲疑了一下，“這樣啊，請等我5分鐘，我先給家里打個電話，再給您答復(fù)。”說完，他出了辦公室，再回來時，他說:“我沒意見，家里也沒意見。”但面試完畢，沈飛揚(yáng)卻被告知已被淘汰。

　　面試官告訴記者，企業(yè)喜歡有家庭責(zé)任感的職員，因為他們易對公司產(chǎn)生歸屬感。但沈飛揚(yáng)在關(guān)鍵時刻拿決定時，還要先考慮家人意見，顯得缺乏魄力和主見，這樣的人，是不符合該公司銷售部主管要求的。(任寶華、鐘久山、趙瑩)

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