大凡面試，求職者一般都極力掩蓋曾經被炒的事實，而說成是主動離職。昨日，向面試官坦陳自己兩度被炒經歷的陳斌，卻以誠實和理性贏得了面試官的認可，最終勝出。
陳斌在應聘武漢某商貿公司客戶服務部經理的面試中，毫不避諱地談起此前的兩次工作經歷：大學畢業后，他到一家知名it企業做客戶管理專員，兩年后，在他即將升任部門經理時，公司突然將他所在的部門整體撤銷，這是他第一次被炒；接著，陳斌很快又在另一
家知名企業找到了銷售部助理的工作，幫公司挖了不少客戶，但每次簽合同時都由銷售主管親自出面。有一次，在客戶要求下，他自己出面簽約，結果銷售主管以擅自越權為由解雇了他。
面試官問陳斌如何看待被炒經歷，他說：“第一次被炒是出于企業戰略調整，自己可能與企業階段發展不相符，第二次則是與企業文化不相融合。”
面試結束后，陳斌被當場錄取。面試官告訴記者，他非常欣賞陳斌的誠實和勇氣，在談及被炒經歷時，陳斌語氣平和，沒有表現出沮喪或憤怒，相反，對自己有理性的反思和清醒的認識，“被企業裁掉的人，不一定是不優秀的人，能夠認識到被炒原因并積極應對，這一點難能可貴。”(任寶華)
職場貼士：職業方向：工作3-5年后會逐漸步入“職業塑造”階段，了解組織內情，建立初步的人際關系網，是據“職業性 格特點”對職業方向做調整的階段
