閱讀 :378

　　那家中韓合資公司開始在各大報紙上做招聘廣告時，我的心頓時有些蠢蠢欲動了。女友說那家公司赫赫有名，就像韓國棋手李昌鎬古板的臉，要得到他的笑容不是件容易的事。

　　出發之前，我仍然沒有足夠的信心，因為比照招聘啟事上的要求，我還有諸多不完美的地方。不過，名企的魅力和寫字樓的誘惑，還是讓我毅然來到了那家公司的面試現場。名企就是名企，簡直就是“一呼千應”，為數不多的幾個職位迎來了黑壓壓一片求職者。走廊里有人在議論：“求職成功率只有二百分之一。”我不禁有些咋舌。

　　面試共4天，我被排在了第3天。不過，在等待的這兩天里，我仍然和一群等待當天面試的求職者呆在一起。我盯著人事部那道暗紅色的大門，盯著每張走出來的人的臉。一個個看上去都是垂頭喪氣的，大約是求職失敗了。問了幾個求職者，他們有的告訴我莫名其妙就被拒絕了，有的說自己被“無條件拒絕”了。

　　終于輪到我了，我心底忐忑不安，輕輕敲開那道藏著玄機的門，我告訴自己豁出去了，說不定幸運會眷顧我。我坐在事先安排好的凳子上，對面是人事部經理和韓籍老總。年輕的人事部經理熱情而細致地詢問我的情況，讓我心底暖暖的。當得知我的興趣是文學，而且有千余篇作品發表時，他有些驚訝。隨著這個話題深入，人事部經理對我好感大增，還鼓勵我說了一些對公司的建議。氣氛非常輕松，我以為自己穩操勝券了。人事部經理扭頭問一邊的韓籍老總，是否可以當即決定留用我。誰知道，韓籍老總想都沒想，便一臉嚴肅地說：不要！人事部經理禮貌地向我擺擺手，眼里有一絲遺憾。我找不到被拒絕的原因，也不想莫名其妙地失去機會。于是，禮貌地詢問老總我被棄用的原因。韓籍老總說：“我拒絕別人從來是無條件的！”聽到這樣的回復，我勃然大怒：“我是慕貴公司的名來應聘的，不是來參加無聊的游戲的。您的無條件拒絕對求職者是一種傷害，給出您拒絕的理由很難嗎？”說完這些，我預備告辭，卻意外地看到韓籍老總站起身，還露出了笑容。韓籍老總說：“我們需要的是有骨氣、有恒心的青年，如果被無條件拒絕仍然不吱聲，那不是我們所需要的青年才俊。我已經對619名求職者說了”NO“，只有你向我‘示威’，只有你向我們追問理由。這只是我的面試策略，請原諒！你愿意加入我們公司嗎？”越過無條件拒絕，我終于成功地加入了夢寐以求的公司，開始了我人生的新篇章。追問理由。這只是我的面試策略，請原諒！你愿意加入我們公司嗎？”越過無條件拒絕，我終于成功地加入了夢寐以求的公司，開始了我人生的新篇章。

下一篇:面試,企業如何把握知情權? 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:行為面試法 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】