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　　小張是本市某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，初涉職場的他和其他同齡人一樣，一到臨近畢業(yè)之即，四處奔走于大大小小的招工企業(yè)面試。一日，他攜帶厚厚一疊的個人簡歷，前往參加一家外商投資零售賣場的面試，應(yīng)聘的職位是儲備干部。當他興致沖沖地趕到面試現(xiàn)場，已有不少人等候在內(nèi)，工作人員給了小張一份面試履歷表要求其填寫。

　　小張拿著這份足足有四張紙的履歷表，找了一個座位開始填寫，然而當小張定睛一看，發(fā)現(xiàn)需要填寫的內(nèi)容還真不少，所有信息還是中英文對照的。從最基本的諸如姓名一類的信息到工作及教育經(jīng)歷等，問題羅列格外詳細，相關(guān)的學習和工作經(jīng)歷還要提供證明人（包括其地址、電話等等）。小張越填心里越發(fā)悚，每填一處他都要思考片刻，一方面怕填錯影響面試，一方面為了一些信息要回憶個老半天，填到有些敏感信息又不知該如何下筆，好不容易填完了整份表格。

　　他看了下手表，這竟然用去了他三刻鐘的時間，他抬頭望著四周，不少人還在埋頭“作業(yè)”中。等了將近一小時，終于輪到小張面試，面試過程之簡單出乎意料之外，面試考官只問了些基本問題，不到十分鐘小張就被請出了面試室。一場面試折騰了半天還無功而返，弄得小張疲憊不堪。

　　如今，企業(yè)在用人擇才上是費勁了心思，屢出怪招，把面試履歷表設(shè)計得如此“全面”，在筆者看來更像是“做秀”，這一做法不敢茍同，此舉實則弊大于利。

　　其一，表格設(shè)計復(fù)雜，容易引起視覺疲勞。筆者看過不少企業(yè)的面試履歷表，表格的設(shè)計過于緊密，字體甚小，文字都擠得密密麻麻，使人一眼望去就容易“犯暈”，看久了極易產(chǎn)生視覺疲勞，也容易導(dǎo)致面試者情緒緊張，影響面試狀態(tài)。

　　其二，部分信息涉及敏感領(lǐng)域，有違尊重隱私權(quán)。有些企業(yè)需要面試者提供的信息過于敏感，甚至有侵犯隱私權(quán)的嫌疑。當個人在做是否提供真實信息的權(quán)衡時，往往無所適從，一方面擔憂如不提供信息影響會錄取機會，而一旦如實告之又缺乏安全感，甚至會引來不必要的麻煩。

　　其三，增加面試支出成本。一份復(fù)雜的面試履歷表所增加的面試支出成本是雙重的，一來，企業(yè)要花費一筆不小的支出以提供給面試人員這些甚有“厚”度的履歷表；再者，個人花在填寫履歷表上的時間遠遠大于面試的時間，因此雙方在物質(zhì)和時間成本上的浪費都是難以計算的。另外，求職人員精心準備的個人簡歷到這時反倒成了累贅，不少自備的簡歷被扔在一旁，企業(yè)的拿出理由冠冕堂皇———統(tǒng)一規(guī)格，一視同仁。

　　其四，履歷表上的后期信息審核制度缺乏可信度。幾乎每一個企業(yè)的面試履歷表最后都會附上類似這樣的內(nèi)容：一旦被本公司錄用，如經(jīng)查實所填信息不真實，將取消錄取資格。此外，還需慎重其事地簽上大名。筆者對此實存疑慮，如企業(yè)在錄取后果真一一核實，難道會因為一個小小的“不實”而放棄人才？或者這會否成為今后企業(yè)借機辭退員工的理由？做與不做，是與不是，企業(yè)用心何在，這些都不得而知。

　　總之，看不懂的不僅僅是這小小的面試履歷表，企業(yè)選才用人，貴在實效，而在這種小節(jié)上費盡心機，實不可取。令人更為擔憂的是，少數(shù)不法分子把其作為竊取信息的“最佳途徑”。因此，與其耗費半天精力去填寫履歷表，何不多給一些時間讓面試者當面展示才華？

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