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　　很常見的behavioural question.這類問題目的是看性格是否合適公司文化。在投資、銀行、咨詢這類主要人打交道的行業里性格還是很重要的。你讓扎克伯格或者喬布斯當投行家或者咨詢師，一準完蛋。

　　金融行業面試基本是由該崗位未來同事和上司進行的。這種面試技術性強，行為問題主要考察就是你是否真心想做這個工作(而不是當跳板或者聽說高薪體面而來)和你性格與文化是否相符。所有答案都應該圍繞這兩點組織(即每個經歷都應回歸到你通過這個經歷學到什么該職位所需關鍵技巧，這些經歷為何讓你想做這個工作，和該經歷體現出你什么樣的個人風格)。對這個問題因為好的回答而留下好印象很難，關鍵是避免留下壞印象。要點以下：

　　?避免避重就輕，不要談一個算不得缺點的缺點。比如熬夜會困，或者(待人接物)太客氣，(投資思路)太保守。

　　?避免談非職業缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常糊。

　　?避免談到無法改善的弱點，比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不理解。

　　?避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。

　　那談什么最好呢?我認為要點有三：

　　?談已經在改正的缺點/有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。

　　?談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。

　　?很關鍵的是，談一個真實的缺點。如果你申請的投行資管咨詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用于所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經歷，突出學到/用到關聯技能，忽略無關部分。

　　我聽到的比較好的幾個包括：1)喜歡追求細節導致項目/作業未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決;2)不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多任務處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。

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