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　　這是一道公務員面試題中考察人際關系的題目。這不只是一道面試題，在職場上，我們也很難回避這一問題，很多實習生或者職場新人不敢對此類要求提出異議，因為不敢拒絕，所以，很難按時完成任務。即便勉強完成，效果也不盡如人意，最后被問責，委屈又不討好。

　　這個問題，考察考生的思維判斷、為人處世技巧。

　　問題：一件4天才能完成的工作，上司突然要你2天完成，你該怎么辦？

　　1. 首先分析一下提前完成工作的可能性以及實現方法。比如自己日常完成這件事總體需要多長時間，拆分成小項目，每個小項目需要多長時間。最快能在多長時間內完成？

　　2. 如果確定完不成，分析需要什么外部條件或者配合可以完成，并給出解決辦法和完成時間，理清思路，最好形成文字版本，郵件給領導，同時盡可能再口頭溝通一遍（因為郵件太冷冰冰，面對面溝通更容易博取共鳴和理解），尋求支持。不建議跟領導講大道理，你的段位不夠，很容易增加麻煩。

　　3. 如果可以完成，但是需要其他條件的配合的，羅列實現形式以及各項環節你需要做的事情及對應耗時，形成文字，郵件給到領導，并且主動找領導說明情況，在郵件的基礎上面對面地談一遍。

　　附加題：本來你的工作負擔已經很重了，可領導卻又給你安排突擊任務。你覺得沒有時間和精力再承擔更多的工作，但又不想同領導發生沖突。面對這個問題，你如何處理？

　　在工作中領導臨時給安排任務是非常正常的，但在本身的工作已經很重的情況下，解決思路可以參考以上的方法但有一些小變動：

　　1. 首先確認一下事情的輕重緩急，臨時加的任務可能是非常重要或者緊急的事件，也可能只是領導一時興起的任務。

　　2. 分析一下自己手頭工作的完成時間和進度，畢竟原先的工作任務在你的職責范圍內，如果因為新任務而耽誤了原先的工作，這個鍋你只能自己背。

　　3. 分析同時完成工作的可能性以及實現方法。比如自己日常完成這些事總體需要多長時間，拆分成小項目，每個小項目需要多長時間。最快能在多長時間內完成？

　　4. 如果原先的工作比較緊急，新任務可能緩一步進行，你可以盡快完成手上的工作，再來執行新任務；和領導溝通好任務優先等級，以及完成時間。

　　5. 如果新任務是比較緊急的，而你目前的工作可以暫時停一下的話，那就要立即著手準備完成這項任務。

　　6. 如果這項任務和目前的工作都比較緊急，可以主動告知領導目前任務較重，商量是否可以將這項事情稍作延后（給出可以完成的時間），或委托其他同事完成。不要覺得領導故意試壓給你，他們不一定了解你的工作內容和進度，因此如果覺得無法兼顧，一定要提出來，不要硬抗，要不做不好就是你的責任了。

　　7. 如果這項任務和目前的工作都比較緊急，同時無法委托給其他人只能你來解決的話，那就先完成領導交待的任務，緊急任務一般都是比較重大，關系到各個方面的，不能因為我你目前的日常性工作而受到拖延，要是由于為了完成領導安排的任務，致使你目前的工作沒有安時完成的話，那就加班來處理。

　　并且如果在兼顧任務的過程中需要協助，這時可以和領導說明，請同事協助，請他們分擔一些曰常性的工作。待事情完成后，可以私下買個零食或下午茶感謝同事的幫忙。

　　總結：面試問題要的不是態度而是解決辦法和最終成果。工作中也是，加油！

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