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　　大部分人好不容易在簡歷關中有幸存活，興致勃勃地去參加了面試，在期待與忐忑中度過了一天又一天，你終于明白，HR微笑著告訴你的“今天你先回去，錄用你的話我會通知你的?！钡脑挾际球_人的。你真的甘心這樣被隨隨便便淘汰嗎？

　　面試成功的秘訣是什么呢？說白了，八個字：需求對接，價值匹配。

　　企業方管你長得像吳彥祖還是王寶強，管你穿定制西裝還是穿花褲衩，管你簡歷做得像是藝術品還是像不孕不育廣告，只要你能提供企業所需要的價值，而企業又恰好需要這樣的價值，雙方才能匹配成功。

　　除價值以外，其他評判標準都是錦上添花。企業需要何種價值，這是面試者要優先思考的問題。所以每一位面試者，都應該對自我能力進行評估以及做個人價值分析。

　　硬件方面如：職業證書、技能證書、語言證書、榮譽證書等。

　　軟件方面如：興趣、經歷(旅游、游學、交換、項目經驗)、志向等。

　　做完宏觀的分析之后，再按百分比進行比重的分配。核心技能占比多少，第二技能、第三技能各占比多少。最后根據分析結果，以及發展意愿，來選擇企業。

　　不要海投，那是自嗨。如果真的進一家企業，以上是必做功課。接下來上干貨，面試到底要做什么？

　　第一招：做調查！寫工作計劃！

　　面試前一天，記得花至少40分鐘，去了解對方公司的產品。并且，在了解完之后，寫一份所面崗位的短期計劃書。

　　1. 花20分鐘做調查

　　去官網瀏覽歷史及動態，或者搜新聞關鍵字。針對不同公司應采取不同的調查與整合策略。大公司了解歷史文化、企業結構、部門分支、產品線等方面。小公司去了解融資動態、產品與子產品、現階段的發展方向、創始人背景等方面。

　　每個公司有自己的行事風格與戰略核心，前期調查的意義不僅僅在于了解對方，更加在于你能夠建立一個自我的認識體系，再在認識的基礎之上，對自我進行修正與調整。

　　這里需要提及的一點是，“面試”作為一種行為，從來不是靜態的、絕對的，一定是動態的、相對的。每一場面試都要進行調整，只有這樣才能解決不同公司的需求差異問題。

　　所以，面試要時時刻刻調整自己定位。

　　另外提出幾個概念：展示主體、展示物、展示對象。當展示對象變化時，展示物也需要產生相應變化。面技術崗，就大談技術，呈現技術性。面商務崗，就大談合作，呈現多邊性。面運營崗，就大談運營，呈現調控性。

　　2. 花20分鐘寫工作計劃

　　很多人看到寫計劃就心虛，因為根本沒有靜下心來思考問題的習慣。其實一份標準的工作計劃書，20分鐘內就可以高效地完成。

　　根據企業方給出的崗位職責，來寫相對應的計劃書。不管你是做技術研發、運營推廣、活動策劃，都有很多內容可寫。

　　舉個例子，現在你要面試一個產品運營崗，這份計劃書可以涉及下列任意一點：

　　競品分析

　　產品定位及策略

　　推廣方案

　　推廣預算及目標

　　作為面試官，他一定希望面試運營崗的人更多展現他的分析能力與策略能力。所以計劃書可以圍繞他所關注的點展開，僅僅是“競品分析”這一塊，便大有文章可做。

　　它可以下分為以下7個板塊：

　?。?）市場趨勢、業界現狀，凸顯對行業的宏觀理解。

　?。?）同行競品的產品定位及發展策略，凸顯對競爭對手的觀察。

　?。?）目標用戶畫像，凸顯對產品內核的理解。

　?。?）市場數據分析，凸顯精細化的分析能力。

　?。?）核心功能與流程，凸顯對對產品架構的了解及產品邏輯。

　?。?）交互設計，凸顯審美，以及對設計實效、功能、倫理的理解。

　?。?）產品優缺點，硬幣的兩面都能看見。

　　可以確定的一點是，100分如果是滿分的話，一份工作計劃書至少能夠加30分。其實，這是一道隱形附加題！只要用心做了，絕對加分。這是最好的時代，請記得動用線上線下一切可用的資源。

　　第二招：要上就第一個上！

　　面試官一次性面試6個，你該怎么處理。最重要的一點是別慫，尤其是剛上來的自我介紹環節，要么別介紹，要介紹就第一個介紹。面試官也是人，絕大部分情況下，他在同時面6個人的時候，需要做高強度的思考與信息處理。大腦往往會對信息顧此失彼。而最近的信息，和最遠的信息，對大腦的認識具有先天優勢。所以，第一個介紹的人，和最后一個介紹的人，往往是有記憶優勢的。

　　不用想著在別人發言的時候，自己能夠更好地組織自己的發言詞。因為在絕大多數情況下，發言的邏輯與模板在大腦中能夠快速形成。而且，別人一邊發言，一邊默默準備，是尤為低效的。若是被心細的面試官發現，你并未尊重他人發言，會讓印象分大打折扣。所以，勇敢發言便是。

　　1. 舒適區是什么？

　　從個體行為的規律來說，在特定場景下的人群里，往往會為了維持安全感而無意識地保持與群體相一致的節奏。

　　我們要做的是拋棄安全感和舒適區！

　　那么，“舒適區”理論是什么？

　　舒適區是指日常的生理、心理活動及行為符合人們的常規模式，能最大限度減少風險和壓力的行為空間。這種空間能夠讓人保持在心理安全的狀態。我們能從舒適區中得到什么：短暫的愜意、尋常的幸福感、低焦慮、被緩解的壓力。

　　一個相對舒適的狀態可使行為處于穩定水平，從而得到最佳表現，但是我們需要有相對焦慮的狀態，即一個壓力略高于普通水平的空間。這個空間被稱為“最優焦慮區”，它正好在舒適區之外。

　　走出焦慮區能夠幫助人們更好地接受新事物的信息，雖然會有較高的風險和焦慮，但是會讓人有意想不到的收獲。

　　面試不能讓自己處于舒適區里，需要時刻保持亢奮，在面試官的需求提出時，記得做那個第一個吃螃蟹的人！

　　2. 離開舒適區！

　　在認清這種行為模式之后，我們要做的是：勇敢地逃離安全區！“第一個上”對于自我信心的建立，以及面試官的記憶優勢，都很有幫助。

　　另外，這個行為本身已經透露給面試官潛在的信息：

　　（1）你是個自信的人。

　?。?）你對自我有清晰的了解，不需要花太多時間準備。

　?。?）你是一個在團體中能領頭的人。

　?。?）你能夠最及時地呼應面試官的要求。

　　面試中的信息流分為：顯性信息，隱性信息。你所通過語言傳達的內容為顯性信息，但是成熟的面試官往往會更看重你的隱性信息，通過分析你的神態、行為模式所得。

　　同學們！這又是加分?。∑綍r再不自信的人，裝也要裝一回?。≈灰涀。l都不認識誰，出了公司的大門，都是蕓蕓眾生。

　　無論從哪個方面來看，“要上第一個上”這個行為都是對自身有益的。

　　第三招：謹防裝逼，謹防過度表現

　　1. 請記住適度原則！

　　千萬不要過度表現。從行為學的角度出發，每一個面試者需要牢記“適度原則”。有不少面試者，覺得有985的證書或者留學經歷，便可以肆意表現。但從企業方的角度而言，他們不吃這一套。

　　我們要在面試時拒絕做一個庸人，也要記住，拒絕做一個過度表現的人。你有能力，但是很有可能因為過度表現而失去企業的青睞。

　　2. 說小話不要說大話！

　　大話不能反映出本質信息，而且讓人反感。小話往往更合適，多說細節，多運用分析式、思辨式的語言。以小見大，四兩撥千斤。

　　第四招：記住兩個“不要”，兩個“要”

　　1. 不要東張西望！

　　眼神不要閃躲，眼神不要發虛，更加不能東張西望！創投圈里，投資人看到創始人在做演講時，一定會注意觀察他的眼神。目光如炬，眼里能夠閃現出光輝的人，多數有前途。

　　相由心生，眼睛更是心靈的玻璃窗子。面試的時候一定要記住，盡量把視線聚焦，和面試官做到四目相對！不要躲閃，不要恍惚，聚焦！聚焦！再聚焦！

　　2. 不要說假話！

　　千萬不要說謊。有經驗的面試官都會用這一招來試探初出茅廬的面試者，因為傳達虛假信息對一個人的個人形象是有嚴重損害的。

　　言語前后不一致，這個行為所透露的隱性信息是：他有點虛偽，未來在工作中極有可能不踏實。

　　3. 要放慢語速！

　　慢速說話是可以訓練的。好處有很多：給予更多的思考時間，可以一邊說話，一邊快速組織；會讓人覺得你這個人很穩重；有利于聽的人接收信息，避免讓接收者說出“不好意思，你能重復一下嗎？”這種話。

　　慢速說話在平時說話時就可以訓練，每天早晨花15分鐘時間在陽臺訓練。在日常對話中，時常提醒自己把握好說話的節奏和速度。

　　4. 要讓語言結構化、邏輯化！

　　這樣會更加有利于自己的說話思路，也有利于面試官對你說出的信息進行整理。

　　一個說話頭頭是道的人，其語言都有內在的結構和邏輯。說白了，要會用這些詞：首先、其次、再次、然后、最后；第一點、第二點、第三點；因為、所以、盡管、然而、可還是……

　　就算不提這些詞，你在腦海里也要有框架圖。不然說到最后把自己都給繞進去了。畢竟做自我介紹做到一半，“嗯……”了半天憋不出一句話的面試者實在太多。

　　第五招：提出問題，秀出缺點

　　1. 提問題！

　　面試官問“你還有什么問題嗎”的時候，盡量不要沉默。你要知道，在一場面試中，互動頻率越高，面試官對你的記憶點越深刻。“沒有問題”從來不代表“真的沒有問題”。它恰好反應了你還沒有認識到問題所在，或者根本沒有對問題進行思考與總結。

　　提問題的時候，盡量圍繞對方公司的產品展開。因為那才是公司所有人都該真正關心的東西。（當然，這是在你已經提前體驗過對方產品的前提下。）

　　問題可問：

　　該產品經歷過哪些重要版本的迭代？

　　每次版本更迭的核心需求點有變化嗎？需求點是什么？

　　這個產品在行業里的市場占有率如何？

　　當然，你還能問工資、福利、制度、下午茶、五險一金、晉升空間。

　　這些是基本提法。但若是能從產品角度出發去提出一些專業性的問題，會更棒。

　　2. 秀缺點！

　　人無完人，當面試官問：“你覺得自己有什么缺點嗎”，不要說：“我自認為我能力很強，我覺得我可以勝任這個工作！”

　　千萬不要這樣說！這種沒有認證的話，和裝逼沒什么兩樣。在面試之前，你就應該對自己進行分析了，自己的短板在哪兒一定要找出來。絕對不可能沒有，不然你就不會待在你現在所處的這個地方了。

　　另外，許多人會把不是缺點的缺點拿出來，比如：太追求完美，太苛細節……千萬別耍小聰明說這些話，把實實在在的缺點亮出來，面試官會欣賞你的自我定位和真誠。

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