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　　面試之后，沒回應的事兒幾乎每個求職者都經歷過，但如果你被非常心儀的公司拒絕了，你是否還有再爭取一次的勇氣呢？你會很害怕，怕他們再次拒絕了你，可是有什么關系呢？既然你這么心儀那家公司，為什么不再給自己一個爭取的機會，最壞的結果不過就是再次被拒絕罷了。可萬一你成功了呢？

　　面試結束并不意味著真正的結束，有時候卑微地請求再給一次機會是可以成功叩開已經封閉的大門的。在應聘面試后，不要只是等待招聘單位的回音。如果在一周內，或依據他們做決策所需的一段合理時間之內沒有得到任何音訊，除了直接找上門去，還可以給對方寫一封補充信。當然，最好是面試后就寫感謝信并立刻寄出。

　　當第一次面試中出現令對方誤解的問題時，你應該為之道歉，或者發送更多的信息內容來澄清誤解。知道自己哪里表現得不盡如人意，并且在下次見面的時候做到最好，改變自己在面試官心中糟糕的第一印象。

　　光簡單懇請一個陌生人再給一個機會是不夠的。從頭來過的求職者很罕見，而極少數得到第二次機會的人都有高度謙卑而有說服力的申辯。除了表明你的誠意和面試中表現不好的原因外，還要著重表明你的優勢以及能為公司帶來什么樣的利益。任何重來的關鍵就在于，你能為公司做什么？請求二面的求職者最好向招聘官發送郵件提供自己符合所求職位相關資質的新證據。你必須向對方提供一些新東西。比如工作樣本或過去的成就案例。

　　至于如何判斷自己是否需要重來一次，你需要嘗試了解你留下的印象以及面試者認為你有哪些弱勢。建議在面試結束時詢問招聘官：“您感覺我在這次競選中還能繼續前進嗎？”“我與其他候選人相比如何呢？”，當然，你也可以在面試后馬上發郵件要求得到類似反饋。然后再提供針對性的信息來彌補缺口。

　　不過，再符合邏輯的二次機會請求也可能失敗。相比努力爭取第二次機會，最重要的還是盡量不要搞砸第一場。

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