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　　在面試前，求職者都會做好各項準備工作，大到對每個問題的回答，小到對面試官微表情的理解。這當然是有必要的，但是你真的不需要過分地看重這些。面試過程中，除了回答好專業(yè)問題以外，你只要回答好最常規(guī)的那幾個問題就足夠了。那些問題看似簡單，實則雷區(qū)滿滿。如何看透面試官問題背后的深意？你需要對這5個問題做到心中有數(shù)。

　　1. 先介紹一下你自己吧

　　自我介紹是大多數(shù)面試的第一環(huán)節(jié)。面試官已經(jīng)看過你的簡歷了，為什么還要做自我介紹呢？

　　因為從自我介紹里，面試官會get到對你的第一印象。所以不論你說了什么，都一定要自信、流暢，切忌生硬地背課文。你的自信，會讓人覺得這是一個可信賴的合作伙伴，而且有一定幾率讓人覺得，這個人說的是對的，是可以相信的。

　　鑒于面試官已經(jīng)看過你的簡歷了，因此不要在自我介紹中從頭到尾把簡歷復述一遍。想想看面試官最希望聽到什么？他最希望從你的自我介紹中，直接找到一個有價值深入討論的點。這個點，通常是能讓你和面試官共鳴的亮點，比如：“我曾經(jīng)做過一個和這個崗位類似的工作……”或者，“我在xx活動中，積累了一定經(jīng)驗，可以運用在這個崗位上。”

　　2. 你學的是XXX，為什么想做這個工作呢

　　經(jīng)常有學視覺傳達的姑娘，來應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理，或者學計算機的男生，想轉(zhuǎn)行做運營。這個時候，面試官肯定會問，你學XXX，為什么不做本行呢？

　　其實面試官的潛臺詞是：你是不是自己的專業(yè)學不明白了，所以才想轉(zhuǎn)行??？大多數(shù)面試官不是關(guān)注成績的人，畢竟成績只代表過去，而面試官想找一個能在未來做出更好成績的人。但大多數(shù)人依然無法接受因為大學懶惰、過度玩耍而求學失敗并放棄的人。

　　所以當被問到這種問題，你一定要認真斟酌，最好不要回答自己學習不好。

　　如果你是學霸，你就可以驕傲地說，“我大學成績確實不錯，但我志不在此，大學學習好是完成一個學生的本分，但工作，我認為我更擅長這個領(lǐng)域，做起來也會更快樂更有動力?！?/p>

　　如果你找的工作內(nèi)容，跟你大學的某一門專業(yè)課甚至是選修課有一定程度重合，你可以說：“我曾經(jīng)上過xx課，讓我對這個領(lǐng)域非常感興趣，超過了我本專業(yè)。課余也有涉獵這方面的知識，很感興趣，非常希望能在這個方向發(fā)展下去。”

　　如果你真的是因為學習不好所以轉(zhuǎn)行，那么千萬要有一個靠譜的原因解釋你為何學習不好。你可以說：“我當初報考的時候不是很了解這個專業(yè)是干嘛的，進了大學感覺自己興趣不在這里。大二接觸了運營，發(fā)現(xiàn)特別感興趣，因此大學一大半時間都被我用來學習運營知識并實踐，本專業(yè)成績反而不是那么出色了?！边@樣說，更容易讓面試官滿意。

　　所以當被問到這個問題的時候，再也不要傻傻地說，我本專業(yè)學的不太好，所以想轉(zhuǎn)行試試別的了。

　　3. 說說你的優(yōu)缺點吧

　　夸自己你要是不會，天王老子都救不了你了。這不是謙虛的時候，該說說，但注意，千萬要跟面熟管擺事實，講道理。你說你堅持、會設(shè)計H5……都沒用，要拿出事實。能堅持，就說自己曾經(jīng)堅持多少天做成了什么事兒；會H5，就拿出你的H5給人家看一下，然后說一說傳播量有多大。

　　總之，有數(shù)據(jù)好于擺事實，擺事實好于說空話。

　　缺點是個重要的問題，誠實是好事，但您可千萬別太實在，說出自己致命的缺點。

　　每個人都有很多缺點，你要挑一個對工作無傷大雅的缺點，說完以后記得再說一個優(yōu)點進行補救。

　　舉個例子，如果你應(yīng)聘銷售，千萬別說自己性格內(nèi)向比較宅。你可以說，我的缺點是文筆不太好，寫東西平平淡淡。但是我口才不錯，大概屬于會說不會寫的那種吧。再比如，你應(yīng)聘設(shè)計，你可以說，我這人有點強迫癥，什么都喜歡摳細節(jié)。不過我設(shè)計的速度和質(zhì)量比同齡人要強一些，所以不會因為摳細節(jié)而忽略整體，或者拖慢速度。

　　總之，讓缺點聽著不那么重要，反而帶出了一個優(yōu)點，你就贏了。

　　4. 你有什么想問我的嗎

　　最后這個問題，基本是面試結(jié)束的鈴聲了。一般來說，招聘信息會提到薪水，面試過程中面試官也可能提到薪水，如果兩方都沒提到，你準備充分的話，應(yīng)該也已經(jīng)打聽到實習期薪水了。所以最后一個問題，最好不要浪費在工資、福利等問題上。尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司，實行密薪制，對方這個時候基本不會給你一個標準答復，問了也白問。

　　最后一個問題，最好不要真的當問題環(huán)節(jié)來走，而是通過這個環(huán)節(jié)，給自己加加分。比如，你可以問一個能夠暗示面試官，你非常想獲得這個工作的問題：“我想知道如果有幸進入公司，我的發(fā)展方向是怎樣的呢？”或者，“我們部門的氛圍是什么樣的呢？”等等。

　　另外，有一個小警告，正常面試都會有最后這個讓你提問的環(huán)節(jié)，所以不要在面試過程中不斷發(fā)問，真的很煩。

　　5. 你還面試了哪里

　　有些時候，面試官會在最后忽然問你，你還面試了哪里？放心，不是陷阱，真的。面了哪里就說哪里，不放心的話，可以加一句，您這里是首選。

　　很少有面試官會問這個問題，如果問了，基本是以下幾種原因：

　?。?）我急著要人，而且很中意你，我想知道你是不是會被其他地方挖走，心里有個準備。

　?。?）我覺得你人還不錯，但和這個崗位可能匹配度不夠，所以隨意問一下，關(guān)心一下你是不是有下家。沒有的話給你介紹一下其他項目組。

　?。?）聽聽你都面了哪里，看一下你對自己的水平是怎么看的。因為你面試了什么公司，可以看出你認為自己是什么層次的人。

　　（4）最最開始還不太會面試的時候，在網(wǎng)上看到，大家好像都問你還面試了哪里，那我也問問好了。（有時候，也要滿足一下面試官的八卦心理嘛）

　　是不是特不靠譜？所以不要拿這個問題衡量對方是不是愿意給你offer，不要因為這個問題亂了陣腳。

　　最后給大家提個醒，現(xiàn)在的面試，都是雙向選擇。不要一心想著通過一個是一個，要記住，面試的過程，你也在面試這家公司，你可以從面試官的舉動，看出這個公司的文化、氛圍，綜合考量這里值不值得你放棄其他地方的offer。

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