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　　職位類型：產(chǎn)品培訓生

　　面試地點：上海

　　面試時間：2011年11月

　　招聘公司：大眾點評網(wǎng)

　　樓主參加了大眾點評網(wǎng)產(chǎn)品培訓生的面試，雖然走進了三面，但最終還是被鄙視了。把筆試和面試經(jīng)過分享出來，就當為以后的求職之路攢人品吧。

　　1.筆試

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)產(chǎn)品部門的筆試其實都一樣，綜合類題型、專業(yè)類題型、論述題。

　　（1）綜合類題型：文字分析，數(shù)字邏輯，抽象圖形

　　考智力題的筆試其實只要掌握方法還是很容易過的，這類考試一般性都是完成時間遠遠大于給予時間，大眾點評ms是46題給30分鐘，你想要做完每題只有三四十秒的時間，所以必須拿下所有能在三四十秒內(nèi)解決的題目，即文字理解題。

　　之后該搞定的就是抽象圖形題，這些題目的前幾題基本都是正常人能看出來規(guī)律的，最后一兩題可以選擇性放棄，那些是給非正常人做的。

　　之后剩余的時間給數(shù)字邏輯題。這樣的話成績雖不是最好的，但是想要過線應該不難。

　　（2）專業(yè)類題型：選擇題（互聯(lián)網(wǎng)的一些基礎知識：如流量最大的網(wǎng)站之類的）

　　這些就看個人發(fā)揮了，以及對互聯(lián)網(wǎng)這個行業(yè)的了解程度了。

　　（3）論述題：一共3題

　　個人感覺大眾點評網(wǎng)出的三道論述題讓人很郁悶，題目條件給的少，表述也不夠清楚。

　　記得有一題是假設你是產(chǎn)品經(jīng)理，讓你寫一份新頻道的策劃，要求居然還要有圖表神馬的。什么產(chǎn)品都沒告訴你就讓你寫策劃，坑爹啊。所以這題我華麗麗的只寫了“需要根據(jù)不同產(chǎn)品進行不同策劃”。所以老實說其實考完我是真心感覺這是要被刷的節(jié)奏。

　　2.一面（群面）

　　不知是因為是補招的原因還是神馬其他的，和我一起參加群面的就6個人，還被拆成了兩組，也就是說每個小組就3個人，搞得像三人斗地主一樣。

　　樓主當天到的比較早，和一位已經(jīng)當天產(chǎn)品三面的人交流了一番，所以事先對題目以有所耳聞，題目其實很簡單，就是讓你把一張碩大的外賣單縮減成原先一半的大小。

　　個人感覺大眾的群面和其他公司的群面沒啥大的區(qū)別（除了人數(shù)少），過程也是出題，討論，介紹成果，互相提問，自我評價。PS：hr的姐姐都很和善，形似產(chǎn)品部門的人很犀利，一語扎到了我們小組方案的死穴。樓主當時以為他會捉著這個死穴把我們小組給逼死。不過事實還是和諧愉悅的，他只是點了一下而已。

　　3.二面（單面）

　　樓主估計面試官應該是產(chǎn)品部的員工。這輪與其說是面試不如說是談心，其了解一下你的自身情況，提問回答僅此而已。

　　首先基本是所有面試官都會最先問的，就是為什么要選擇這份工作。之后的一下問題也很基本，例如，你認為自身的優(yōu)勢和不足之類的云云。

　　當然也不乏一些對你能力的測試，如其問了我對現(xiàn)在搜索行業(yè)的看法，以及你希望如何改進搜索網(wǎng)站之類的，著重問的一題是：你估算下上海一共有多少餐廳，以及估算方式。感覺樓主估算的結果或方法應該有一個是接近正確的，因為其問完這個問題后，樓主觀察其心中已有決定要不要我了。

　　二面總體上不是很難，建議是實話實說，讓面試官知道你是真誠的，另外專業(yè)問題回答的好點就OK了。

　　4.三面（終面）

　　如果說把整出應聘當成一個rpg游戲的話，那最后這位絕對是傳說中的roshan大魔王。其舉止談吐風度都深深的刻印著“產(chǎn)品部經(jīng)理”這五個金燦燦的字。樓主懷揣著將心比心的無防御狀態(tài)當頭遭遇了火力全開的面試官的洗禮，最后面得灰頭土臉，狼狽而逃。

　　三面也是單面。開頭是讓你闡述自己的求職現(xiàn)狀，投那些企業(yè)之類的。由于樓主專業(yè)所限，投互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)純屬興趣，還投了許多別的行業(yè)，其就追問既然你對互聯(lián)網(wǎng)感興趣那為什么還有投別的行業(yè)。

　　接下來馬上切入主題：為什么要應聘大眾點評。竊以為這個問題最圓滿的回答就是，對從事工作的興趣加完美完成工作的能力。于是樓主如是說道，大魔王頓時藍貓?zhí)詺馊枺B連問出該如何證明你對互聯(lián)網(wǎng)的興趣，以及怎么證明你有能力。由于心態(tài)和準備都未跟上節(jié)奏，當時就有些被問住了。

　　其說如果你對這行業(yè)感興趣那就會做一些經(jīng)常上的網(wǎng)站的分析報告之類的啊。我說這個我有考慮過，我覺得人人網(wǎng)及開心網(wǎng)不進行轉(zhuǎn)型是沒有前途的（省略樓主的一些廢話）。其打斷說你這個想的太廣太空了，你個本科生想人家CEO該想的事，我是說一些細節(jié)的事，比如說你有對比過人人網(wǎng)和開心網(wǎng)的注冊界面有什么不同，同一個功能有什么不同。我就蔫了。。。（這里只是純回憶記述,沒有個人傾向）

　　之后就是說優(yōu)點缺點的時候了，樓主總結自身有四個優(yōu)點：1勤奮努力，2學習能力強，3創(chuàng)新能力強，4性格樂觀。于是其各種要舉例說明，而舉例說明的內(nèi)容其又會反問說看不出這些事能證明你有這方面能力。如學習能力方面，樓主說高中高一二沒怎么學，年級排名中后，高三努力高考進入前20%，進名校。boss說這個太久遠不能證明。樓主說自學ps，boss說這個不難，基本所有人都會。就這樣boss駁斥了我的學習能力以及創(chuàng)新能力。可能是覺得有兩個已經(jīng)夠了，就沒駁斥勤奮努力這一點了。

　　之后boss問了許多假設如果的問題，和學校活動有關的，這里就不一一列舉了，這些問題給我的感覺和面試的論述題一樣，總讓人感覺有些丈二和尚摸不著頭腦，外加當時已被一輪又一輪持續(xù)打擊精神有些跟不上，總之我自己都覺得答的很差。

　　之后boss說其實他問的問題是在驗證我是否有學習能力，但最后沒看出來，然后讓我回去好好想想看，真心愚昧，想不出關聯(lián)性。

　　我一路笑著面對質(zhì)疑反問，沒有任何反抗，最后還握手言謝。其實現(xiàn)在想想我面得太小白兔了，全是他在質(zhì)疑我的邏輯我的觀點，其實我同樣可以反駁他的一些邏輯一些觀點。比如最后boss說，很抱歉，可能你不太適合這份工作，我實在沒看出你的興趣和能力，剛才我那些問題都是引導你的，你也沒表現(xiàn)出有很強的學習能力。

　　當時狀態(tài)欠佳，只想早點結束，就沒有多說，其實這句話也有邏輯錯誤，你沒看出來并不代表我沒有興趣我沒有能力，你可以說你不能確定我一定夠格應聘上這份工作，但臆斷我適不適合這份工作是否欠妥當呢。所以要吸取教訓，如果面試官攻擊性很強，那一定要先做好防守，再尋找機會反擊他。

　　總之，我要在失敗中總結教訓，繼續(xù)進步，也希望我的經(jīng)歷也能給大家一些參考吧。

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