歡迎來到 職場詞典網 ， 一個優秀的職場知識學習網站！
總體要求，熟練掌握計算機科學的主干課程內容;對于中等難度的算法問題，有分析、推導和優化能力，并最終得到解決方案;對于面試問題，能在白紙上面寫出解決方案，而且要求代碼原樣輸入計算機能夠編譯、執行并得到正確結果。
找幾本數據結構、算法方面的書看看，或者C++或者Java，熟悉一下語言細節，常用類庫。個人感覺這幾本書還可以：編程之美，計算機算法設計與分析、算法導論，數據結構(劉大有等)。書里面的東西要弄到非常熟練。
有一百道題目左右，堪稱準備美國IT公司面試的神器。題目難度、內容、要求和美國IT公司面試的要求基本一致。可以把這些題目都做個三五遍。如果你能在45分鐘之內作出里面的5道題，那么你的面試基本不會有問題;如果你在45分鐘之內做不出兩道題，那么你基本不用去面試，因為真實面試必掛。
Cracking theCoding Interview，里面都是美國IT公司的經典面試題，里面非常詳細的介紹了GFMA等大公司的面試過程，而且有非常詳細的面試題目分類、講析。這個書是非常非常重要的，個人感覺不看這個書，不知道里面強調的面試規則、注意事項，大多數是要當炮灰的。
梳理總結自己做過的項目，自己的技術特長，自己的研究方向，研究項目，發過的論文。
實戰經驗，在投自己心儀的公司之前，要多找幾個公司面試，并且拿到offer之后再去面試心儀公司。沒有成功經驗，直接去面試那幾個大公司的，成功率比較低。還有就是，美國公司的面試記錄很到位，比方說google，一次面試失敗，要等六個月或者一年之后才有機會再次面試;而且即使通過新的面試，也會綜合你以前的成績做決定，我知道有人就受此影響。所以奉勸，不要做無所謂的嘗試，不打無準備的仗，必須首戰必勝!
程序員面試談薪資的技巧
面試官： 在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇?
提示：了解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地 區、行業、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數。 求職者：其實工資并不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低于年薪 50,000 元。
面試官： 你認為每年加薪的幅度是多少?
提示：通常， 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業績將是加薪的主要因素。 求職者：總體來說，取決于我個人的業績和公司的業績(盈利狀況)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
面試官： 你上一份工作的收入是多少?
提示：有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加 30% 或更多。求職者：我過去的三年內一直在 ABC 公司工作，我是大學一畢業就在這個公司的，當時并沒有管理經驗。這三年中，我積累了很多管理和財務方面的技巧。現在 ABC 公司給我的薪水是非常富有競爭性的。
面試官： 你愿意降低你的標準嗎?
提示：如果這確實是你非常希望得到的工作，那么，你應該考慮在開始時工資有所降低。應強 調你可以把工作做得很好，并設法了解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數 額應心里有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。求職者：由于我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明 我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作 一些調整呢，比如說，在三個月后。
面試官： 你認為我們提供給你的薪水如何?
提示：在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個數額。在西方國 家，多數雇主希望你能跟他們進一步商量;而在亞洲國家，則相反。如果這個數目大大低于你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的。求職者：這個數字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資范圍?
面試官： 能否告訴我，你的工資調整紀錄?
提示：在這個問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以，盡量避免提供薪資具體數額，除非他們要求。求職者：三年來，我一直在 ABC 公司工作，曾得到兩次職務提升。ABC 公司每年薪資調整的幅度不是太大，但由于我的工作總是十分優秀，每年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的 工資已比我開始工作的第一年提高近 40%。
快搜
