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第四，只會“求”，忘記“征”，即只針對企業發布的招聘信息去投遞簡歷，而忽略了“征”。其實，我們也可以在企業的細分渠道，如專業論壇上發布個人的 求職信 息的，這也擴大了選擇企業的面，同時，也讓企業看到了你的自信。征婚不就是這樣嗎？你既可以看別人的征婚信息，同時自己也發布征婚信息，如果恰巧你們彼此看到了對方的信息，不就加速圓了你們的結婚夢了嗎？
同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業人力資源部門帶來的只有一個結果：大量的信息。
因此，在利用傳統、大眾的方式獲取招聘信息時，我們也要采用一些新奇方式，當然，前提是我們需要知道企業招聘都通過哪些渠道和方式，因為他們發布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業的好處。
企業有哪些招聘渠道
我們說過了，企業發布信息的渠道和方式，就是我們獲取信息的渠道和方式，那么，現在換位思考一下，如果你是企業的HR，你會怎樣做呢？
如果這個崗位很著急，而且也不是核心崗位，你會怎么辦呢？對，去 招聘會 ，管他是政府辦的還是學校辦的，反正只要有大量的求職者供篩選就可以了，因為，面對面的交流（相當于初試）可以馬上判斷一個人行不行，免得浪費大家的時間。況且 招聘會 的費用也不多，還管午飯，至于去學校就更不花錢了，學校巴不得咱去呢，而且還有學生的全程接待。但是，求職者也要有心理準備，因為知道這個方式的人太多了，類似于幾萬人排隊趕招聘會，把招聘會的電梯擠壞的新聞已經是屢見不鮮了。
如果還招不到合適的人呢，企業可能就要考慮網上發布了，而且成本也低，當然，首先是在自己企業的官方上發，再聯系一下業內朋友的、論壇、博客，讓他們給免費發布一下。
如果還是沒有招到合適的人，注意，是合適的人，那可能我會考慮花個幾百元到當地媒體上發布豆腐塊的招聘信息，什么晚報、晨報等，都不貴，但可以讓更多的人看到，只不過是增加了簡歷篩選工作量了，而且招聘周期會長一點，因為，總有人不看招聘日期就直接把簡歷發過來。
如果還不行，就要花錢了，在三大招聘的某一家發一下，就等大家投簡歷吧，但是合格的、相關的簡歷可能不夠多，不過，HR還是很愿意看看排列在郵件前幾頁的簡歷，畢竟花了錢了。
如果還不行呢？那只有托人了，比如說讓某個學校的就業辦老師幫直接推薦，讓本公司的同事幫著推薦，讓業內的朋友幫著推薦，這樣推薦的人還是比較放心的，知根知底，不過，可能不太好管理，但這不失是招聘的好方式，很快很省錢。
如果仍舊沒有招到合適的人呢？如果那個崗位還是關鍵崗位，我可能考慮動用獵頭公司了，讓他們幫我找人，但這種方式離求職的大學生太遠了，因為，這些崗位是論年薪的，而供應大學生的崗位基本都是按月薪的，高射炮打蚊子——有點小題大做了。
如果還不行，這時我做夢都有可能是招聘了，我很急，用人部門更急，會總催我，我只有將自己的QQ、MSN、博客等網上聯系方式上都寫明“急招某某崗位，歡迎各位朋友推薦”了，讓各位朋友幫我推薦了。
其實，這些方式往往只要使用兩三個基本上就可以招到合適的人。
不同的求職方式成功率如何
1、利用互聯網把自己的簡歷貼在上等人來看（1%）
2、隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷（7%）
3、應聘業內發行的專業雜志上的招聘廣告（7%）
4、應聘登載在本地報紙上的招工廣告（5-24%，取決于工資要求）
5、通過私人的就業中介（5-24%，取決于工資要求）
6、參加招聘會，和雇主直接見面（8%）
7、和老師，教授聯系，看有沒有門路（12%）
8、通過當地政府就業部門尋求機會（14%）
9、向朋友，老鄉，親戚打聽，看他們有沒有好介紹（33%）
10、不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業，親自上門看有沒有機會（47%）
11、翻開電話簿，找到那些你認為可以的企業，打電話去看他們是否在招你這樣的人（69%）
12、和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在雇主（84%）
現在的你，會選擇怎樣的求職方式呢？
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