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　　第一篇:《華為財經筆試面試經驗大全》

　　我是2015屆畢業的學長，今年參加了華為武漢地區的財務專員的筆試面試。并且最后拿到了offer。今天抽時間寫寫我的一點經驗，希望能夠幫助后來的學弟學妹們。

　　華為的面試效率很高，首先是在網上報名，然后等待他的通知，基本上過一兩個星期就會通知你去筆試，ps：財經類的會有筆試，但是像供應鏈和銷服類的就沒有這個環節了。筆試的內容分為三大類（第一、財務部分，第二、金融相關部分，第三、稅務相關部分）。學長我考的是金融相關部分。武漢這邊是在財大考試，全部是機考，一百來號人烏泱泱的分坐在一間大教室，然后抽號碼考試，上機后登陸你自己的賬號密碼就可以開始答題了。題目難度不是很大，我感覺做對了80%左右吧，主要是財會知識和一些很簡單的金融知識。財會方面，這份攻略的最后有很詳細的題庫，基本上好好背一遍，加上自身的基礎應該沒什么問題。金融相關的方面如果是金融出身的同學問題應該也不大，很基礎。不是金融出身的同學就以銀行考試的金融部分復習，看看就可以。

　　在筆試完了以后大概過三天左右就會通知你去面試了，這里不得不說華為的效率真的很高，我面過很多公司，面試部分都會給你拖好久，但是華為基本上一天就可以面完。面試分為三個部分，首先是第一面也就是傳說中的群面，這一面沒什么特別的技巧，在網上看看群面的攻略，發言的時候多組織下語言，讓自己的語言盡可能的顯得有條理，最好在分個一、二、三什么的（顯得比較有邏輯）。

　　伴隨有壓力面試，這個時候不要慌，別人怎么問你怎么答就是了，要不卑不亢，回答的不好也沒關系，主要是不卑不亢的氣場要出來。在第一面會刷不少人，我們是18個人進去的，最后通過的只有4個人。所以第一面很重要。我們這一批里面基本上都是cpa過兩門以上的，而學長我由于是學金融的，以前完全沒有想過去從事財務方面的工作，所以沒有考過cpa，所以說群面真是幫了我不少忙，刷了一批cpa的大神走了，而且群面和表達正好是我的強項（擔任了多年學生干部），所以學弟學妹們平時要多注意培養自己的表達能力。

　　第二面就是技術面了，在面完一面后十分鐘就會通知你去二面，我們這一批二面的全是碩士（最后簽約的時候有本科的，但是就是比例比較小），我面的時候主要提問了一些財務報表方面的問題，由于以前寫過幾分上市公司的財報分析，因此回答的也比較順利，但是另外幾個就比較可憐了，一個武大的女碩士，被問了很多專業問題，最后末了被問到你的cpa怎么考的，專業知識不太扎實啊。汗！所以這一輪需要具備相對扎實的專業知識，相信對大家來說應該不成問題。

　　最后就是終面了，這一面在二面完了后大概半個小時進行，面試的都是財務boss，這一面基本上就是看眼緣了，需要注意的就是面帶微笑，自信，大方等等等等的，要注意的就是他會問你愿不愿意出國，我去當然愿意啊，進華為就是奔著出國去的。

　　后來就是等通知了，大概過了五天左右對方打電話來了，說去簽約，簽約會上講了一堆怎么怎么好之類的，聽了以后確實感覺不錯，最后就簽了。

　　華為雖然是家民企但是薪酬不錯，平臺夠大，所以相對于其他的企業來說是相當不錯了。

　　筆試題1：

　　1、有形凈值負債率的計算=負債總額/(股東權益－無形資產凈值)

　　2、信用證的付款人:開證行

　　3、杜邦分析法涉及到的指標:

　　凈經營資產利潤率=稅后經營利潤率*凈經營資產周轉次數， 杠桿貢獻率=杠桿差異率*凈財務杠桿

　　4、經營性金融機構：華為財務面試問題。

　　商業銀行、證券機構、保險機構、信用合作機構、銀行金融機構；主要包括金融資產管理公司、信托投資公司、財務公司、租賃公司等。

　　5、現金資金包括貨幣資金、交易性金融資產

　　6、現金流量比率=經營現金流量/流動負債

　　7、商業風險:指的是從事商業活動，除政治風險和不可抗力以外的風險的總和。

　　eg:款式過時；價格過高；質量投訴；商業機密泄露

　　信用風險:又稱違約風險，是指借款人等交易雙方不愿或無力履行合同而構成違約，致使

　　銀行或交易雙方遭受損失的可能性。

　　8、信用證

　　信用證，是指開證銀行應申請人的要求并按其指示向第三方開立的載

　　有一定金額的、在一定的期限內憑符合規定的單據付款的書面保證文件。信用證是國際貿易中最主要、最常用的支付方式。

　　信用證方式有三個特點：

　　一是信用證是一項自足文件（self-sufficient instrument）。信用證不依附于買賣合同，銀行在審單時強調的是信用證與基礎貿易相分離的書面形式上的認證；

　　二是信用證方式是純單據業務（pure documentary transaction）。信用證是憑單付款，不以貨物為準。只要單據相符，開證行就應無條件付款；

　　三是開證銀行負首要付款責任（primary liabilities for payment）。信用證是一種銀行信用，它是銀行的一種擔保文件，開證銀行對支付有首要付款的責任。

　　9、怎樣降低壞賬準備

　　10、應收賬款回收期

　　應收賬款周轉率=賒銷收入凈額/應收賬款平均余額=(當期銷售凈收入－當期現銷收入)/((期初應收賬款+期末應收賬款)/2)

　　11、布雷頓森林體系

　　(1)實行固定匯率制度

　　(2)布雷頓森林貨幣體系(Bretton Woods system)是指二戰后以美元為中心的國際貨幣體系。關稅總協定作為1944年布雷頓森林會議的補充，連同布雷頓森林會議通過的各項協定，統稱為“布雷頓森林體系”，即以外匯自由化、資本自由化和貿易自由化為主要內容的多邊

　　經濟制度，構成資本主義集團的核心內容，是按照美國利益制定的原則，實現美國經濟霸權的體制。

　　12、企業會遇到的風險：

　　利率風險、匯率風險、經營風險、外匯風險

　　13、二項分布:

　　均值：np

　　方差：np(1-p)

　　14、非貨幣性項目:

　　指不具有貨幣性質，不僅以貨幣計量，同時還經過以其他計量單位（如實物單位、時間單位）計量的資產、負債和權益項目。非貨幣性項目，是指貨幣性項目以外的項目，包括存貨、長期股權投資、固定資產、無形資產等。

　　非貨幣性項目可分成非貨幣性資產與非貨幣性負債兩類。非貨幣性流動資產如存貨等；非貨幣性負債是企業要以實物來清償的負債，也可分成非貨幣性流動負債和非貨幣性長期負債兩類。非貨幣性流動負債如短期保修單，非貨幣性長期負債如長期保修單。非貨幣性長期負債如長期保修單。

　　15、企業的永久性投資

　　16、商業信用:

　　(1)商業信用：企業在正常的經營活動和商品交易中由于延期付款或預收賬款所形成的企業常見的信貸關系。

　　(2)商業信用：在商品銷售過程中，一個企業授予另一個企業的信用。

　　第二篇:《華為財經面試》

　　華為財經面試：

　　一面：這個主要是專業測試，不同面試官當然給你的感覺不同啦，一般都是傳統的自我介紹等等。 【建議準備】英文中文自我介紹；自己的優缺點；財務如下問題最好復習下：資產或者收入的確認條件，杜邦財務分析體系，三大報表結構和細節等，成本與費用的區別；身著正裝（這個真的顯得很精神，面貌好，第一印象很好）

　　二面：自我介紹-被提問-小組討論-貢獻度排序，這個要久一點，兩部分：優缺點介紹和一個小組討論案例，其中穿插壓力面試。

　　優缺點：建議能夠自圓其說，但是優缺點不要矛盾，缺點不能說很不明顯的缺點（例如太要求完美之類云云），要知道你自己都說服不了自己就等著壓力面你一句說不上來吧。 小組討論：找準自己的位置很重要，團隊合作很重要，不要不好意思，計時還是leader確實要擔負起自己的責任，分工要明確（要讓面試官聽到哈）

　　被提問：優缺點中會有壓力和反映測試，千萬千萬別被面試官繞進去了，另外每個優缺點要想好相應的例子去證明，要強的孩子要注意哦，不然會百口難辯。

　　貢獻度：實事求是，就事論事，這個就是我的感覺，說出你認為在討論中貢獻的排序，并且一定要有充分的理由（盡管你覺得牽強，但是這個是邏輯思維的體現）

　　【建議】心態平和--你才能有效應對壓力和緊張；睿智理性--理性客觀的評價自己和別人并且有充分的理由；有話慢慢說；多看面經

　　第三：性格測試，也有刷人的，但是這個確實沒啥好說的，不知道咋準備，你是什么樣人就選哪個選項吧。

　　終面：見了大boss，隨便聊一聊，如果很想進華為就選工作地全球，聽說外派的話倒不是想象中那么容易的，所以表現自然一點，成熟一點就沒有太大問題了，建議準備個2分鐘左右的自我介紹和職業規劃，對自己想去的地方先想好了。

　　一面（單）+二面（壓力群面）+性格測試+boss面

　　一面：

　　這個還有點人品的成分，不同面試官的側重點差別還挺大的。一個同學反應自己在被面試官認定專業不對口之后就沒給什么申辯的機會，覺得被BS的有點冤。還有一個同學面試官也覺得專業不對口，但是把她從財務調到銷售融資那邊換了個面試官面，也比較慘因為全程英文，她想說中文面試官都不允，好在沒糾結專業問題也通過了。

　　輪到我，一坐到面試官面前她說的第一句話也是專業不對口（我們這個悲催的專業啊??）。然后就是連番專業問題轟炸，連自我介紹都沒有，我當然是答得一塌糊涂，而且她會根據你的回答不停往下追問：“那為什么是這樣呢？”有一個問題我在被追問到最后赫然發現自己給說反了??！現在回想還是不清楚面試官是怎么讓我通過的，可能是我雖然胡說八道了不少，但還算有邏輯，而且說的比較有自信吧。

　　二面（群面，壓力面）

　　群面這部分我覺得可準備的相當有限，因為team work這個東西和對手還是很有關系的，不是說不怕神一樣的對手，就怕**樣的隊友么，網上也有人說盡量做什么time controller啦，記錄者啦什么的，個人覺得可操作性并不強，而且這種“術”的東西，你知道，別的面試者也知道，面試官也知道，要是太刻意太明顯到底是加分還是減分也不好說吧。     我的經驗是“be yourself”，做自己的意思可不是真跟在家里一樣可以脫鞋上炕啦。插一句，群面的時候就有個男生，整個人靠在椅子上，腿也是岔開的，他倒是放松了，可整

　　個人也卸下去了，看著特別不精神，反正我要是他客戶就不想跟他談生意。這里“做自己”的意思是你的每一個回答，和別人的交流都應該是“真實自己的完美呈現”，最好能表現出“最好的自己”，而不是想方設法表現“面試官認為的最好的候選人”。首先，做別人總是會露餡的，尤其在壓力面試自己精神緊張的時候。其次，誰能保證自己能吃準面試官的偏好呢。最后，找工作也是一個雙向選擇的過程，如果真實的你這家公司不喜歡，說明你并不適合這家公司，進去了也不會開心的。

　　下面詳細說說過程，還是很鍛煉人的，二面剛過還沒出結果的時候我就想得到的群面經驗即便沒過也賺到了。

　　先說座位位置，網上我看到說應該坐哪的都有，我坐到了離面試官最近的位置，這不是我選的，是輪到我坐的時候就剩這個位子了，不過我竊以為這也給面試官多了解我的機會，面試過程中我做了不少筆記（記性不好沒辦法），這些面試官肯定都是能看到的不知道有沒有加分。 Task1 自我介紹：基本信息+優缺點+格言，一分鐘之內，嚴格按照面試官的要求來?。?！   又要說優缺點又要說格言，還要在一分鐘之內搞定，能說的基本信息少的可憐，其實人家真的也不關心這個，該了解的時候一面都了解過了，這里不是你用自己牛X無比的經歷impress面試官的時候，可有個女生就有點搞不清狀況，自己保研，社會活動獲獎啥的說了一堆堆，最終優缺點格言沒有一個有時間說的，為這被面試官猛challenge！

　　壓力面啊，沒錯還要雞蛋里面挑骨頭呢，這種明顯失誤不等于豎起鮮明的靶子跟面試官說：“向我開炮”么。

　　優缺點這個應該是面試中的常見問題，我覺得讓朋友幫你想是一個不錯的方法。我就花一天時間咨詢了近十位好友吧，讓大家有仇報仇有怨抱怨盡量說缺點。這也是一個認識自己的過程。其實問多了就發現群眾的眼睛是雪亮的，幾乎都是用不同的說法反映了相同的問題，面試的時候挑一兩個說就行了。

　　事實證明這段自我介紹的重點在“缺點”，因為這將是你被challenge的重點，還有人被要求換一個缺點說，這個時候你要是跟我一樣有優缺點集錦就很好辦啦，不然??反正我們這組有抓瞎的。 Task2 團隊中影響領導者因素排序，自己先排一份交上去，然后小組討論十分鐘給出一個統一答案，一人陳述，組員可以補充，具體時間限制我忘了，反正不充裕。

　　討論中呢，最好能提出框架，提不出來最好能提出一兩個shining point，不然別人很難記住你的貢獻（后面還要就貢獻排序呢）。莫爭論，如果你提了一條組員沒有立刻接受，move on，不要反復重申你的主張，特別在時間緊迫的時候。我平時是個特有意見的人，那天我的任何意見只說一遍，不堅持！小組討論的排序和我的排序還是有些出入的，最終我也沒弄明白小組的邏輯是啥，我們組的presenter下來問我為什么我的補充的這么少時，我只有坦白說其實我們聽懂你的邏輯，怕瞎補充補充錯了。不過這都不重要，重要的是小組在規定的時間內給出了一個可以自圓其說的排序。

　　下面我要說說對面小組了，尤其是presenter mm，mm是咱們學校的所以可能會看到這篇文章，別介意啊。我覺得mm干練、反應快，很有potential，但群面中確實也反映了些你可以改進的地方。

　　我們陳述結束該對面組了，mm第一句話居然說的是：“我想先說一下對方小組剛才陳述中的錯誤?！保。?！我暈啊，題目沒有一點點提到我們要debate啊，我估計她就覺得挑到了我們的錯就顯出他們好，她的勝算就大了。無論她心底是怎么想的，反正一個好事愛挑錯的形象已經在我面前樹立起來了。如果這時候她所說的錯誤真的能撼動我們論述的整個邏輯基礎還值得，可是她提的問題在我看來是她沒聽清，最多只能說明我們的presenter表達上有一點點失誤，我可以輕易反駁（其實我都準備要是面試官問我我該怎么回答了，不過后來面華為財務面試問題。

　　試官也沒問，估計也覺得沒提到點子上來，不然肯定抓住這個機會好好challenge我們）。更嚴重的是，由于挑我們的錯占用了些時間，她沒能在規定的時間內完成自己小組結果的闡述?。?/p>

　　更精彩的還在后面，這時候做為組員就應該接著把沒說完的說完咯，可是補充的兩位組員居然闡述了另外兩種不同的排序?。。∥抑荒茉谛睦锔锌簺]經驗啊沒經驗，不是說沒有面試經驗，而是沒有團隊合作經驗么，小組里可以吵，當向別人present的時候就是個team，哪怕匯報對象是領導，也應該槍口一致對外，除非你提出來的新觀點驚天地泣鬼神（即便這樣還是有風險），團隊精神不是光靠嘴說的。

　　果不其然，這個問題成了對面小組被challenge的重點。Presenter mm啊，該承認錯誤的時候要承認錯誤啊，明明有重大失誤，在面試官challenge她的時候還不停強調自己做的很好，受到挑戰的時候是要堅持自己立場是，但是要給理由撒，在壓力下要有禮有節的有邏輯的闡述自己的觀點說服面試官才是完美的表現。光世人皆醉我獨醒的堅持自己的立場就是固執啦。

　　更要命的是在沒跟組員商量的情況下將自己任命為leader，似乎她內心的邏輯是presenter就是leader，但是why？嘛叫無領導小組討論啊，十分鐘給十個條目排序！排都排不過來了哪有功夫選領導，要問我我就堅持只有presenter沒有leader。最終他們小組的人也沒有back up她是leader的說法，所以悲劇了??

　　輪到我們組接受面試官的挑戰了，主要就是糾結貢獻排序問題了。我非常幸運的被第一個要求排序的同學排到了第二位，對于一個又沒提框架、沒做present也沒補充多少的人來說，我受寵若驚啊。輪到我排序的時候，我在他的基礎上進行了小調整，把他排在了我前面（我是真的這樣覺得的），我倆可沒說好要相互吹捧，但呈現出來的效果就是“團隊精神，合作愉快”幾個大字。后面幾位排序我也做了小調整，都給了理由哦，誰做了記錄啦，誰題目理解的不是很清楚啦什么的，最最幸運的是，我排到最后一名的那個男生對我的排序都沒有異議！太感謝他了。

　　壓力我的問題就是現在就要倆，我還會把那個男生排在我前面么（公認第一位是我們組的presenter，框架也是她提的）？個人覺得自己回答的還是不錯的。總而言之就是：自己真實的想法+合理的理由。

　　結果：14進3，全是我們組的：presenter，我和第一個排序的男生。

　　性格測試：

　　我覺得這輪是不刷人的，因為我做測試之前已經通知我明早來boss面了。我估計性格測試是HR存檔，定崗的時候會結合你的性格吧。

　　Boss面：

　　去之前聽了HR那邊boss面那邊歡樂輕松的描述，讓我嚴重的低估了boss面的難度。還是有點tough吧。問了包括企業精神（不知道啊不知道），最大挫折這種我最害怕的問題。這個大家也好好準備吧，一直強調真實的我也沒招了，我的真實回答是沒受過啥挫折，這當然不是好回答，哎??   因為此時離拿offer只有一步之遙了，我開始真正考慮要不要去華為了，輪到我問問題的時候就問了好多包括職業規劃啦，工作環境等各種問題，可能表現出了對公司足夠的興趣度吧，最終給了我offer。

　　我想說下定崗，簽約那天發現很多人對自己的崗位很不滿意，華為又是很強調服從的企業，所以你只有選擇簽與不簽的權利，沒有什么商量的余地。只有我是相當滿意?。何业膷従褪俏业牡谝恢驹?。我在boss面的時候和boss詳細討論了我的崗位啥的，因為招聘信息那些崗位描述誰能明白究竟是要干嘛，boss最終也沒給我什么specific的回答但他肯定記住了我對這個崗位的熱情，還有部分原因是我的會計知識真是不行那些function崗叫我做也是要

　　出事滴。     關于boss面，有人說過的關鍵是表達自己強烈想去的愿望。這可能是對的。但我覺得只這樣做放棄了自己了解企業的機會。本來boss面的意思是：通過前面多輪的了解我覺得你這娃不錯，可以考慮給你offer，那你有什么條件哩，咱們坐下來談談吧。本來找工作就是雙向選擇，你放棄了獲得信息的機會，該簽的時候糾結覺得對企業了解太少了，何必呢。

　　哇，好長，不知道有誰有興趣看到這里。   我現在已經簽啦，再找的可能性很小了，簽之前已經糾結了很久，簽的原因也能寫這么長一篇，要是大家有興趣我可以再貼出來。

　　唐僧師徒四人誰最適合做銷售員，排序，需要上交華為財務面試問題。

　　自我介紹讓每個人包括自己的基本信息優缺點經歷然后座右銘，

　　第二部分發了題目，問中國電視節目缺什么，13 個因素排序，每人三分鐘寫答案交上去，感覺比較短，所以草草交了上去，我分了三類，然后排小序

　　自我介紹 每人一分鐘 有一些要求 比如性格缺點 優點 喜歡的公眾人物 討厭的公 眾人物 這類的問題 但是要注意 面試官會說清楚自我介紹里必須包括的內容（我碰到的就是只要求了性格缺點 和喜歡以及討厭的公眾人物 而沒有包括性格優點這項 我估計這應該是排列組合來的 這里一定要聽清必講的內容 然后面試官會說以及你自己想要補充的話題 這也是一個喜歡 challenge 你的點

　　主要出現的 tough question 在這個 part 的有 1. 有人會漏一些必講的點 面試官容易責難 2. 還有人說就是討厭 XXX 沒有什么理由 看他不爽這樣 會被問到說 那這樣以后碰到你不爽的同事你會不會也討厭別人從而處理不好工作關系 3. 這是一個針對很多人都可以問的問題 是說比如你講的時間不夠一分鐘 只有 40 秒 你卻只講了他說的必須的三個點 沒有講自己補充的 是不是沒有充分利用時間 4. 介紹一下你旁邊這個同學 復述一下他說的內容 這些問題我都沒有被問到（2 和 3 的話我倒希望被問到。。。） 我的建議：solution 1. 聽清考官說的話 起碼要 cover 到這些點

　　2.說討厭誰請說理由 有邏輯就可以 別給考官把柄。。。

　　3.可以說 財務類當然是 risk averse person

　　華為財務面試問題

　　與其承擔超出時間的風險 不如少講一點但是cover 到必講點 不過其實最好至少加上一點 比如性格優點。。。還可以說其實人在說話的時候對時間的感覺其實不太準確（個人意見）4.這我真沒辦法 就看誰對速記之類的比較上手= = 不過很幸運我也沒有被問到 總的來說我覺得自我介紹環節其實不是很重要 只是為后面的群毆做鋪墊罷了

　　我說一下我們組的思路 是說按照某些 criteria 來排 比如首先是重要性 然后是可替代性 這種依次排下來大概是 7 分鐘左右完成討論 1 分鐘整理確認 2 分鐘整理 presentation 的方針（感謝 time controller， excellent job） 其中coordinator的表現也不錯 照顧了一位說話比較少的同學 插一句 這兩個職位真的不錯 不刺頭又絕對有貢獻

　　團隊中影響領導者因素排序

　　就是什么個人情況啊，興趣愛好啊，有什么特質滿足這個職位啊，優缺點啊，還有就是專業知識。問我有沒有學過財務管理，又問都學了哪些東西，然后繼續提問我剛才回答的杜邦模型

　　二面開始也是自我介紹，這個 HR 是總管這次招聘的，讓準備一分鐘，提了三個要求，一是姓名專業學校，二是性格上的優缺點，三是興趣愛好。我沒認真聽，就在紙上寫我的優缺點。然后有個男生自告奮勇當了第一個。。。事實證明槍打出頭鳥。 挨個介紹完后，HR 就開始逐個攻擊了，總之是不留情面不顧面子打擊自信的面試風格，怪不得被網上稱最變態的壓力面。我感覺華為的目的就是打擊你自信然后讓你慌亂，所以其實只要你自己心里并不認為那是缺點就行了

　　然后就是隨機點人說你覺得誰介紹的最好誰介紹的最不好。千萬不要支支吾吾說大家都不錯之類的，直接說吧沒人當真的。

　　然后就是小組討論，論題是劉翔當年中途退場應不應該。

　　分組討論的時候要記得不要做最沉默的人，也不要太強勢，那樣會被認為沒有團隊精神?。?！做到民主，同時要有人有很強大表達能力。

　　對于自己的缺點要勇于承認，還要說明為什么會這樣，在以后怎樣改正，會不會影響工作等。對于優點，千萬要切實際，否則問到答不上來，就成為缺點了，會給人不誠實的感覺華為財務面試問題。

　　你可以說在這次面試中學到了些什么（自己想吧，我沒被問到這問題），自己哪

　　些可以表現的更好的，大家或多或少還是有點緊張。只要不點名誰最緊張就行，除非他要求 你點名，你就點一個最緊張的好了，總之要記得言多必失，無言必亡。最后都有主動發言的 階段，如果在點名問問題的時候沒有問到你，千萬要主動發言，否則只有走人了~~

　　這里說一句，在自我介紹時候

　　最好說自己能很好的處理工作和生活，能很好的解決壓力問題，因為華為壓力的確很大，說 話要得體，不要說什么問了在華為工作的師兄師姐，這樣的話，會給面試官留下不好印象（個 人感覺是這樣的）。

　　面試官我們先自我介紹，包括個人簡介、性格優缺點、為什么應聘這個職位。只給

　　14 個機會，也就是說 16 個人會有 2 個人沒有機會介紹，所以大家都得踴躍介紹，誰想好了就主動發言。然后是討論題。給了 15 個選項是關于員工激勵手段的，把這 15 個選項排序一下。得出一個最佳方案

　　有幾張報表

　　現金流量表編的方法

　　小組討論，5 分鐘自己在紙上寫，要交的，10 分鐘討論，

　　3 分鐘發言，1 分鐘補充，小組討論時不要太急于表現自己，說的話要有意義，思路要清晰，

　　1 收入的確認條件？ 這個由于學的時候記得很牢，所以脫口而出?？赡苁翘骼?，面試官

　　第三篇:《華為財經面試總結》

　　因為明天估計還有同學去面試華為，再加上我也覺得自己今天表現不是很好，所以，這里總結一下我個人的華為三場面試的經驗，和大家分享，也是總結自己。

　　一面――群面

　　流程大概是，先讓你自己做個名牌（用紙折成一個立體三角形的樣子，寫上自己的名字，反正照別人做吧，我剛開始也不懂），然后進行自我介紹，然后面試官會就你介紹的優缺點問你一些問題，大抵就是為什么這個是你的缺點、優點，表現在哪些方面，舉個例子這樣。接著是給一個題目，小組進行討論，25分鐘（我們是這樣），然后一個人發言，最后問問題，也會讓某一位把大家貢獻排序，具體的題目大家就問度娘吧，我們是一群人被困雪山里，從帳篷、壓縮餅干，取暖器，指南針，高頻對講機，繩子，5斤白酒，地圖，打火器，急救箱，望遠鏡這11樣東西里面，按順序排列重要性。這個面試的經驗是，一定要積極討論發言，最好剛開始座位圍在一起討論，圍著里面試官近點，否則不是最后發言，中間又沒什么表現的就很危險了。

　　二面――專業面試

　　面試官會問你各種問題，包括專業問題，但有些專業不對口的，又回答不出來的，好像表現不錯也會被調劑到銷售崗。我被問到的有，三大報表的勾稽關系，對華為怎么看，你每天的時間怎么安排，哪些企業比較容易融資，哪樣一個融資比例比較合適等（想不起來了）。這個的面試經驗是，他問什么說什么，言多必失（這是對我這種很愛胡扯的，比較內斂的同志就自己調節了），我專業問題應該都答出來了，但好像就是因為扯太多，hr覺得我不適合銷售融資，想把我轉到資金還是基金崗（估計扯太多金融衍生品方面的東西了），然后又發現這次不招這個崗位，差點沒給我三面，但估計我華為之旅今天也結束了。

　　三面――綜合面試

　　這個面試好似蠻犀利的，我是因為實踐的問題讓面試官抓住問了很久，我一個朋友好像也是因為說想成為未來的leader，被抓著問了很久?？傊?，回答需謹慎，要能自愿其說，接著就是老總問你能不能在深圳工作，能不能接受外派，外派5年能接受嗎，兄弟們，你們知道怎么回答的。

　　三面完就被告知3天通知，好像也有人說5天，反正如果三面都過了，還有個英語測試。 最后，各位加油，希望能在這個工作季，大家互相幫助，互相分享經驗，一同進步，一同謀求光面的未來。白洞，白色的明天在等著我們。

　　華為財務面試問題

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