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　　面試技巧之如何與招聘人員打好交道：

　　1.明白招聘人員的工作

　　招聘人員是為他們的老板工作的，并不是為求職者工作的。如果理解了這點你就會知道招聘人員肯定知道一些公司內部的信息，所以他給你提供的建議，如修改簡歷、面試輔導都會大大的提高你得到這份工作的機率。

　　2.和最好的招聘人員工作

　　要找到最好的招聘人員，可以向你的朋友詢問。最好找自己本領域的出色的招聘人員，因為他們也同樣想和自己領域的求職者接觸。一旦你找到好的招聘人員，不好害怕詢問他的經歷和求職的途徑。

　　3.和他們一起工作，不要反對他們

　　如果你沒有和招聘人員打交道的經歷，你很可能被他們的一些問題拒之門外。他們需要了解你的詳細背景、教育經歷和工作經歷等。有的招聘人員也許還會問你有沒有犯罪歷史、銀行信譽是否良好或有沒有被逮捕的記錄。你最好坦誠的回答這些問題。如果你說出真實情況，他們也許并不會拒絕你，而會給你提供一些解決這些問題的建議。在求職的過程中，你也應該及時的把自己的想法，你的職業目標、期待工資等反饋給招聘人員，他們對你的了解越多，就越有可能給你提供一份適合的工作。

　　4.即使你不是很著急在找工作也應該多和招聘人員聊聊

　　對于招聘人員來說，最有價值的求職者就是那些并不急于找工作的人。首先，雇主一般都認為在職的求職者比那些失業的求職者更有價值，因為這表明這個求職者對自己正在做的事情很擅長，而且目前很穩定。而且，一個被動的求職者的競爭力不大。最后，最重要的是，一個優秀的求職者可能是你在職場的眼線。如果他了解你的背景和求職目標，也許在你忙的無暇關注職場的時候，他會給你提供有利的信息，從而幫助你找到最好的適合自己的工作。

　　面試千萬別犯的7個愚蠢錯誤

　　在我這四年短暫的職業生涯中，從高管到經理，從15人的小公司到超過10000人的跨國企業，我曾參與過不同組織、不同職位的很多場面試。

　　我有幸見到各類HR經理，我以不同程度的成功通過了這些面試。不管結果怎樣，我總是試著從HR那里得到一些或好或壞的反饋。這些反饋不僅是我個人觀察總結出的，還包括HR經理的建議和一些小常識。

　　1)差勁的握手

　　在握手時不要表現得特別不情愿或是過于熱情。一次輕輕地握手可能會顯得你很羞怯，但過于用力也會適得其反嚇到對方。

　　一個禮貌合理的握手大概是你的手臂向外展開、大拇指豎起。

　　2)繞圈子說話

　　在面試中，我們都很難說出口“我不知道”，相比起顧左右而言他，如果坦然承認你不知道，或許面試官會更尊重你。如果你繞著圈子說話，面試官很快就會否定你。

　　唯一需要擔心的是你不要太頻繁展露你的無知。

　　3)自我炫耀偽造簡歷

　　在激烈的競爭中，你可能很想在各個小細節都稍作潤飾。你可能會想，“他不會看這些小的細節的”，但是現實卻不是這樣的。面試官經驗豐富，他們總能抓到簡歷中不確定的點，如果面試官一旦發現你的簡歷中有一個不確切的事實描述，他很可能傾向于認為你簡歷中的其他地方也有造假。一旦他認為你不可信，你就從此與這份工作無緣了。

　　4)弱點?

　　面試都會提一些標準化的問題，比如你的弱點是什么?

　　每個人都不希望被問到這個問題。如果沒有準備，有的人可能就大腦一片空白，而另外一些老套的回答可能是“我是完美主義者”或者“我工作太努力”了之類，在面試中發生這兩種情況都不太好。

　　對于任何人來說，這都是一個有難度的問題，你需要提前做點準備。專家建議你說一些與這份工作無關痛癢的小缺點。暢銷書作家Bernard Marr在他的LinkedIn文章中寫到：“很重要的是你要表現你有自我認識，你很了解自己，但是你所說的缺點應該是對勝任求職工作本身是沒有影響的。”

　　5)到得太早到或是遲到

　　終于等到了面試通知的電話，你為這重要的一天做了充分準備。但是，由于某些原因你還是遲到了。

　　有一句俗語是，”點滴預防勝過靈丹妙藥”，為了避免面試時遲到，你最好早點從家出來，然后做好應對各種問題的準備。

　　來得太早也沒必要，除了需要在人來人往的前臺沙發等上很久，你還可能還會給面試組織者造成一種心理壓力。因為很多公司的招聘標準化流程中，為了提升候選人體驗，明確規定了面試等待時長，如果超出，就是面試組織者的工作失職。

　　6)這個我想要，那個我也想要

　　面試官也許會問你對這份工作有什么需要。你要謹慎回答這個問題。很多情況下我們可能會回答得過于詳細，細數公司福利和薪資期望等等。在面試過程中，不要過早提出對這位的要求和條件，最好的協商時機是等到你被錄取了之后。

　　7)這問題也太愚蠢了

　　可能有時你覺得面試官的問題也太蠢了，配不上你的聰明才智。如果讓面試官發現你這么想，那就跟自毀前途差不多。這是我在我自己的經歷中學到的深刻的一課。如果你被問到類似的問題，注意你的回答最好不要太刻薄。

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