閱讀 :441

　　步入6月，既是人才流動、畢業生求職的高峰，也是用人單位招聘人才的旺季，大學生需樹立務實就業觀。下面是小編幫大家整理的大學生就業觀現狀，希望大家喜歡。

　　面臨現在的就業壓力，當代大學生，剛進入社會有怎樣的態度和狀況呢？現提供大學生就業論文觀，分析現在就業的情況。希望對你有幫助。

　　新的歷史條件下，隨著市場經濟的成熟和發展，人事制度的改革和創新，市場人才供求關系的變化和調整，當代大學生就業困難的問題成為目前政府、社會、學校、家庭必須面對和迫切解決的課題。本文將對目前大學生的就業觀加以分析，以期有利于幫助大學生樹立正確的就業觀，拓展奮斗領域，突現自我價值，促進社會的和諧發展。

　　中國近二十多年的改革開放，使國家發生了翻天覆地的變化，人們的思想、觀念也隨之發生了巨大的改變。市場經濟除了帶給人們物資與精神的富足外，也帶來了某些負面影響。人們的價值觀出現了某些扭曲，當代大學生中拜金主義、享樂主義、個人主義思想出現滋生和蔓延。在就業觀上具體表現為：

　　1.注重物質利益，功利色彩濃重。有些大學生受經濟利益驅使，人生價值觀發生了變化，在就業上過分選擇經濟較好、生活環境舒適、工作收入較高的發達地區，而較少考慮中西部欠發達地區。據調查發現，73%的重點大學生畢業概括自己的職業選擇是所謂的“新三到”：一到國外、二到沿海、三到最賺錢的地方去[1]。他們對職業的選擇首先考慮的不是是否符合自己的專業，而感興趣和關注的是職業的附屬物，諸如：工資、住房、福利待遇等。由此可以看出，部分大學生的價值取向由原來的社會價值轉向經濟價值，把追求經濟物質利益放在了首位。

　　2.以自我為中心，個人主義傾向嚴重。許多大學生在就業時不考慮國家和社會的利益要求，把個人興趣愛好放在首位，他們把是否能在未來的職業生涯中發揮專長，實現自我發展作為就業的唯一要求，不愿到不利于自身發展的地方去。據統計：43.9%的畢業生表示，如果有的單位“條件好、待遇高、適合自身發展”，他們可以放棄戶口，33.1%的畢業生表示，如果用人單位的條件適合，他們可以放棄自己所學的專業。

　　一、大學生就業觀的歷史演變

　?。ㄒ唬┲噶钚杂媱澐峙?。新中國成立之初，我國實施的是由國家負責大學生的計劃分配制度。由于國家人才緊缺，大學生作為社會的精英畢業后國家分配到國家最需要的地方，此時國家的利益是高于一切的。80年代初，大學生開始有了自主擇業的意識，熱衷于追求工程師、國家干部、科學家等等社會地位比較高的工作崗位。雖然沒有選擇職業的自主權，但是對自我價值觀的實現充滿信心。

　?。ǘ┲笇杂媱澐峙湎螂p向選擇過度。由于大學畢業生在分配使用中，存在專業不對口等不能人盡其才現象，在1985年5月，中央發布綱領性文件，學校與用人方首次實現了“供需見面”。綱領文件中提到：“在國家分配方針政策指導下，學生選報志愿、學校推薦、用人單位擇優錄取”，拉開了大學生子自主擇業的序幕。由于當時社會人才勞務市場還沒有形成，自主“擇業”主要體現在學校向社會推薦，一定范圍內實施雙向選擇。在這個時候，大學生在選擇職業時，首先考慮的是職業的社會地位，然后是考慮崗位的穩定，再次考慮的是能否實現個人理想及崗位的待遇報酬。到1989年，國務院批準了國家教《關于高等學校畢業生分配制度改革方案》，文中提到“高等學校高等學校畢業生分配制度改革的目標是:在國家就業方針、政策指導下,逐步實行畢業生自主擇業,用人單位擇優錄用的‘雙向選擇’制度”，為此，大學生自主擇業成為了大勢所趨。很多大學生以及家長由于長期受到計劃經濟統包、統配制度的影響，他們認為自由選擇職業是國家、學校在撂包袱。

　　（三）雙向選擇。1998年，首批自主就業大學生畢業生走向社會，通過供需市場調節，絕大多數畢業生實現了自主擇業，只有少數定向生、少數民族學生在國家規定范圍內就業。這個時候，徹底實現了大學生擇業與人才市場需求掛鉤。

　　二、當代大學生就業觀特征

　?。ㄒ唬├硇怨髁x。當代大學生能夠理性的去迎合社會市場的逐利性，使得大學生擇業觀由當初的“社會價值型”向“經濟價值觀”轉變，將經濟利益、物質待遇遇放到重要位置，當代大學生的職業選擇由“實惠”“重實際”主導意識。較過去，更多的考慮個人、現實利益。淡化了社會的“名”“義”。

　?。ǘ┹^強自我意識。雙向選擇、自主擇業下，大學生在選擇職業時能夠從自身出發，他們追求個性和自我，獨立意識強，在選擇職業時更多考慮個人的興趣愛好。具備“先就業后擇業”意識，先選擇一個可以生存的職業，然后再通過自己努力，通過職業流動，逐步的實現自我價值。

　　（三）創業意識增強。如今社會，鐵飯碗不再是個人能力和工作好快象征，大學生追求穩定的擇業觀住進被獨立開創一片天地的風險擇業取代。加之這些年國家鼓勵大學生創業，高校不斷涌動創業大潮，大學生都渴望成為比爾蓋茨一樣的人物。在2006年一項關于大學生創業的調查，題目是“你是否有創業沖動？”結果顯示，96.7%的大學生選擇了“有”一項?？梢姡瑒摌I觀念已在大學生心里普及。

　　三、大學生就業觀存在問題

　?。ㄒ唬┤鄙俾殬I規劃。大學生在校期間，缺少社會實踐經驗，對自我沒有一個正確的認識，同時，在擇業過程中缺乏準確的目標定位，目標模糊，擇業視角不夠開闊。很多畢業生參加招聘會就跟趕集似的，在招聘現場好似一個無頭的蒼蠅。有些畢業生在擇業時職業期望不合理，只注重個人福利待遇，工作環境，很少考慮為企業創造什么價值。個人缺少系統的、合理的職業發展規劃，造成個體擇業目標模糊、心理準備不足。

　　（二）缺少職業品質。市場經濟條件下，競爭激烈，趨利性，有些人仍舊恪守著與世無爭的人生哲學，有些人則非理性的走向競爭的極端，即不擇手段。大學畢業生由于缺少社會實踐經驗指導，要么對競爭熟視無睹，要么追逐名利。社會上各個領域出現的道德示范、是非混淆、拜金主義、個人主義等等影響著大學生們得擇業觀。使得當代大學生缺少社會責任感，缺少公平競爭、團隊合作、吃苦耐勞、艱苦奮斗精神。

　　四、大學生樹立科學、合理就業觀

　?。ㄒ唬┕膭钜龑Т髮W生到城鄉基層就業。目前國家大力開發基層管理服務崗位，對到城鄉基層、社區工作、西部工作的畢業生給予一定的生活補貼和保險，選擇到中心部等偏遠地區就業的畢業生，給予學費補償、助學貸款代償。期滿后的就業政策，國際也給予了一些政策，例如升學深造給予加分獎勵，報到公務員，地方招錄考試給予優先考慮政策。但是報考公務員、升學深造只是在基層服務期滿的大學生中的部分人的選擇，剩下的人仍舊像其他剛畢業的畢業生一樣涌入找工作的大隊伍中去，這時他們已經失去了很多應屆畢業生享有的待遇。其實國家的這個政策只是緩解一下當下的就業難問題，基層服務期滿以后的去向還是要去探討。

　?。ǘ┕芾砗椭С之厴I生自主創業。政府相關部門的做法是開展各類創業教育和實踐活動，建設創業孵化園，為畢業生創業提供“一條龍”服務，為創業學生提供創業補助、稅費減免、房租補貼等。但是效果不是很明顯。原因是一方面國家提供了創業政策，宣傳力度不夠，畢業生了解不多；一方面畢業生傳統觀念深，雖然有創業愿望，但是缺少實際行動。

　?。ㄈ┙⒑屯晟评щy畢業生的救援制度。我國的社會保障制度較國外來說還不夠完善，我們也一直在積極努力不斷完善。畢業生離校后返回原籍的，國家提供就業服務，對登記為失業的畢業生納入當地失業人員扶持政策體系，對困難畢業生給予重點扶持。但是這些政策在實際當中并沒有太多效果，原因一方面是畢業生不了解政策，另一方面地方落實政策不積極。所以畢業生的救援制度還需要再原有基礎上再完善。

　　隨著我國高校的連年擴招，每年大學生畢業人數也愈來愈多，大學生就業難這一問題已成為我國社會普遍關心和有待解決的問題。XX年是高校擴招后本科畢業生的第一年，畢業人數比上一年增加了44。6%；XX年畢業生280萬人，比上一年增長32。1%；XX年畢業生達到了338萬人；而XX年年全國普通高校畢業生達到五百多萬人，畢業生人數再創新高。因此大學生就業正面臨著嚴峻的考驗。而大學生就業作為大學生人生一個重要的關口，初次就業和第一份工作對一個人一生的影響至關重要，它直接關系到一個人的成才和成長，因此，選擇工作務必要慎重。

　　作為一名即將走入畢業的大學生，我認識到這一嚴重的問題后，決定親自進入這一市場進行調查。今年寒假我隨高郵市高璐寶食品有限公司的有關人員去人才市場進行招聘，雖然只有短短的幾天時間，但讓我感觸很深，也讓我對目前的就業形勢有了一定的了解，這必定會對我明年的就業有所幫助。以下便是我總結出來的對目前大學生就業觀的分析。

　　首先，大學生在擇業時會考慮報酬問題。雖然薪水不是大學生選擇企業最重要的因素，但是薪水無疑是人們對一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，這曾經是媒體廣泛報道的大學生找工作時定下的月薪數。如今，大學生的就業壓力一年比一年大，大學生就業的工資底線也越來越低，隨著大學畢業生薪水的下降，很多用人單位在薪金制度上也有了很大轉變：不再以人定薪，而是以崗定薪，更強調員工為用人單位帶來的實際利潤。職場中的機會永遠不是遇到的，而是爭取到的。同時很多大學生認為他所選擇的第一份工作只是作為他今后發展的一個過度口，積存經驗。除了薪酬是學生考慮的重要因素之外，工作環境、企業聲譽與企業文化、工作富有挑戰性、工作的穩定性、戶口和住房、社會保障體系等因素也是學生們重點考慮的因素。

　　大學生對于選擇工作時因素的看重，與他們認為的工作意義是直接相關的。在大學生看來，最重要的工作意義是自我實現，其次是生存的必須條件以及個人興趣所在。而“學以致用”在找工作中似乎沒有得到太多體現。有很多大學生對“專業對口”的看法是，找工作盡量專業對口，但不必強求”。還有小部分的人認為“專業并不重要，只要工作合適就行”，也就是說有大半的人并不強求專業要對口，在工作中發展自己學了4年的專業知識。而認為“應該專業對口，在工作中發展自己的專業知識”的人只有少數。經常在那里聽到正在找工作的大學生說，最重要的是能找到工作，混口飯吃，先養活自己。

　　然而，有很多企業在人才招聘上，也遇到了不少難題。很多企業認為目前有很多大學生就業眼高手低，或者嫌工資低。很多學生著重選擇國有企業、大中型企業、外資企業，而相對一些中小型企業情況不是很好，他們認為某些大學生只是抱著學經驗的態度，把小公司作為自己進軍大公司的跳板，發展不長，對他們公司的長久發展不利。這也是個非?，F實的觀點，抱有這種思想的人應當慎重的考慮。

　　此外，大部分人都熱衷于名牌企業或者外企，認為比較有面子。其實我認為很多中國本土的中小企業也很有發展潛力，不一定要局限于所謂的外企，給別的國家的人打工，這樣才更有利于我國的經濟發展。

下一篇:大學生就業觀念現狀 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:美國研究專業就業方向介紹 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】