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　　全國普通高校畢業生規模首次達到699萬，招聘崗位卻比往年下降15％，一漲一落使得2013年被稱為“最難就業年”。

　　但在各種招聘會上總能看到一個冷熱不均的場景，國企事業單位的招聘臺是最擠的地方，學生們排著長隊等著遞簡歷。但小微企業的展臺前卻門可羅雀，少人問津。

　　大學生擇業為何拒絕“小微”？帶著這個問題，記者進行了深入走訪。

　　求穩定　“小微”前景不明擔憂多

　　“今年考試成績不理想，如果有理想的事業單位就先鍛煉鍛煉，打算明年繼續考……中小微企業？還是不太想考慮。”今年剛從山東大學中文系畢業的陳燕玲是來津“投奔”男友的，因為公務員考試沒有過，最近一直在跑各大招聘會，她的想法是希望先找一家事業單位的文字工作，實在不行進個大企業當個辦公室文秘過渡一下，明年再考：“想考公務員就是為了圖個穩定，希望工作的強度不要太大，壓力小一點，能保證休假，薪酬倒是其次。”她想了想，又補充了一句：“中小微企業抗風險能力比較差，就算現在看上去前景挺好，誰知道幾年以后公司還在不在呢。”

　　在各大招聘會上，抱著這種想法來求職的大學生不在少數，不少受訪學生掛在嘴邊的第一個詞就是“穩定”。

　　“市場變數太大，對中小微企業前景沒有信心，擔心朝不保夕。”“中小微企業人員流動性太大，現在找工作這么難，不想總是頻繁換崗，一不小心就失業了……”不少接受采訪的學生爭相道出對去中小微企業就業的顧慮。

　　一方面，嚴峻的就業形勢讓不少大學生對頻頻求職心生畏懼，希望一步到位、一勞永逸的想法普遍存在；另一方面，北方人才市場一位工作人員一語道破“天機”：現在不少孩子家庭條件都不差，依靠工作賺錢養家的壓力不大，造成這部分群體就業意愿不強，家長也只是希望給孩子找個安穩、“體面”的單位，“穩穩當當地，別到處‘晃蕩’就行。”這也在一定程度上造成事業單位、大國企成為招聘市場的“香餑餑”，中小微企業門庭冷落的巨大反差。

　　求福利　相比薪酬“90后”更重福利

　　今年殺進職場的“90后”，找工作首要考慮的因素不再是“有競爭力的薪酬”，而是“完善的福利待遇”。小微企業尚不完善的福利體系，成為畢業生們拒絕小微企業的重要原因之一。

　　“之前幾家小微企業給我過‘offer’，可企業的福利太差，要么是只交‘五險’不交‘一金’，要么要求周六加班，有的單位還要求輪班，有的壓根就沒有帶薪休假，最后都放棄了。”臨近畢業，天津師范大學計算機應用專業的應屆畢業生小程的工作還沒有定下來，讓她止步于小微企業的原因，主要是“福利太差”。

　　“我表姐也是學計算機的，在一家私企打工，周末經常加班，連談戀愛的時間都沒有。我可不希望自己的生活也那么狼狽。”現在的“90后”不僅清楚地明白工作只是生活的一部分，而且權利意識已經覺醒。“我也不是非去大企業，去小微企業也可以，但我的要求是不加班、不輪班，必須有‘五險一金’。”小程說，這些都是基本保障，求職者不應放棄自己的權利，“‘一金’在小微企業尤其重要，企業小，容易倒，失業保險是一定要上的。”記者采訪了幾位正在找工作的大學生，他們跟小程的反應差不多，大多表示，社會保險是就業的底線，不給上保險，每月工資多給500元也不干。

　　根據有關調查，“90后”大學生在選擇企業時，最受關注的5個條件是福利保障、薪酬水平、發展前景、穩定性和升職機會。求職者最看重的福利保障包含：社會保險的繳納、帶薪年假、法定節假日等，盡管求職者也很關注薪酬待遇，但福利保障逐漸成為求職拒絕小微企業的原因。

　　看到求職者的顧慮，為了攬才，有的小微企業不惜“血本”——不僅承諾“五險一金”、帶薪休假、星級公寓，還承諾提供大額購房、購車補貼。在民企招聘專場，總能看到企業在崗位招聘的廣告上專門有“福利”一欄，不少企業把社保、公積金、帶薪休假等待遇單獨列出，有的公司甚至做出一年兩次公費旅游、一旦結婚公司墊付房款等具體承諾。

　　求發展　關注培訓　為跳槽打基礎

　　“大公司一入公司就有入職培訓和崗前輔導，會有專門的導師引導崗位職責，集中培訓，有人力資源負責人定期談話，規劃你的職業前景。這些都是我選擇一定要進大公司的原因。”去年從天津大學建筑系畢業的孫景修，經過重重面試筆試最終從600多名競聘者中脫穎而出，進入一家央企房地產公司，成為公司新一輪的“海之子”。孫景修說，一進公司，他們幾名“幸運兒”就被派到總公司接受為期兩個月的集訓，之后又被分別派往不同地區的分公司見習，并有針對性地接收相關崗位的培訓，目前大家正面臨重新分配，可能留在天津，也可能被派到外地。“即使被派到別的地方，我想我也會堅持，因為按照正常的職業規劃，我總會不斷成長，從一名助理設計，到設計，到設計主管，最終成為一名優秀的設計師。”

　　“雖然之前的師哥也有干了兩年就辭職的，但在大公司兩年的工作經歷，讓他身價倍增，現在已經是另外一家小公司的設計主管了。”孫景修說，“在一家公司工作一輩子，那是只有父母一代才會有的觀念，今天的努力一定會成為明天的跳板。”

　　愛比較　父母重面子嫌棄“小微”

　　“有一種奇特的生物叫——別人家的孩子！”這個熱帖在微博、論壇、新聞里處處可見，“別人家的孩子”猛然間紅遍大江南北。上學時比成績，上課外比才藝，考大學比學校，畢業后比工作，父母的望子成龍讓這一代的孩子倍感壓力：“別人家孩子月薪XXXX元，別人家工作XXXX好，出國旅游還是公費！！我媽天天叨叨以上幾句！”

　　李鑫剛剛辭去了從事了兩年的動漫設計工作，記者在一家知名國企的招聘點上見到了他。學計算機專業的他表示：“我從小就很喜歡動漫設計，大學畢業時正好有個師兄創業開辦了一家做動漫的小企業，就瞞著父母選擇留在天津去那工作，雖然創業期掙得不多，但公司里都是年紀差不多的年輕人，非常有活力，工作也很有樂趣。結果前幾個月不小心被我父母知道了，三天兩頭打電話來長吁短嘆，后來干脆買了機票飛過來，每天軟硬兼施，還聯合了我那幾個姑姑輪番轟炸！”說到這，李鑫的臉上不由得流露出黯然的神色：“你問為什么？還不是因為親戚、鄰居、朋友間攀比那回事，我父母覺得我從小成績好，上的也是名校，一直是親戚朋友眼里的驕傲，結果一畢業去了家名不見經傳的小公司，覺得浪費了名校的學歷，和人說起來‘丟面子’。”頂住了重重壓力的他在醫生診斷他的母親嚴重神經衰弱，并且伴有心臟早搏的那一刻，只有忍痛辭去了心愛的工作，告別夢想的動漫行業，去一家“體面”的國企做一名平淡的系統維護員。

　　小微企業成反復招聘“常客”

　　雖然是最難就業年，但職位并不是沒有。在國內人力資源服務商前程無憂發布的《2013年第二季度雇主意愿招聘調查報告》中顯示，今年4月，中國網上發布職位數逾266萬個，比3月增加了近17.4萬個，同比上漲19%。各大類企業招聘需求中，民企表現最為出色，需求同比上升29.8%。

　　一方面，應屆畢業生喊著就業難，卻寧可在家待業也非事業單位大公司不進；另一方面，數千萬小微企業求賢若渴，卻缺乏對人才的吸引力，無奈陷入反復招聘的境地。

　　即使在小微企業密集的軟件行業，大學生們也更青睞大企業。天津大學軟件學院今年本科應屆畢業生共有176名，去小微企業工作的只有4名。

　　端茶倒水送夜宵　為留人老板當“后勤”

　　2009年趙薇從天津外國語大學畢業后，創辦了博睿祥科技（天津）有限公司，專注開發三維游戲相關引擎和三維游戲網絡。目前，公司已經擁有團隊近百人，成為較有影響的三維網絡游戲開發商和運營商，開發出“戰爭聯盟”“巔峰狂飆”等多款深受好評的游戲。

　　說起企業發展，趙薇說最缺的就是人才，“企業在初創期對人才的吸引力確實不如大企業。工作環境、待遇福利跟成熟的企業沒法比，就算抬高底薪也未必招得到人。我們就在企業文化和成長環境上下功夫，到處去招人，挖人。給空間，給高薪吸引他們過來。找到一個立即‘下手’，我專門有一輛車是幫他們搬家的。”感情留人也是趙薇的一招。“雖然我是老板，但我半夜去給加班的同事送吃的，給大家端茶倒水。當一個團隊遇到困難時，我希望給員工的感覺是，‘老板’和大家在一起。”趙薇直爽地說，她希望給員工一種“半創業”式的“工作室”的感覺，希望能吸引更多志同道合的人一起奮斗。

　　高薪酬全福利

　　給學生揮灑創意的空間

　　天津市岳泰科技服務有限公司是一家以為科技型企業進行商標、專利、版權等知識產權系統服務的中介機構。總經理吳海梅特別希望大學生能夠轉變對去中小微企業工作的考慮：中小微企業發展空間大，自由度高，有足夠的創意空間將年輕人的熱情發揮到極致；社會福利和企事業單位沒多大差別，我們公司五險一金都有；還有，薪酬并不低，一個剛畢業的大學生在我們公司基本工資、獎金、福利、補貼都算下來，一個月不少于4000元。我們特別歡迎有夢想有沖勁的年輕人加盟我們公司。

　　吳海梅說，很多大學生投簡歷都投暈了，每天忙于面試，學生自己都不知道自己未來該干什么，她建議大學生“先就業再擇業”　，先有一份工作，踏實干著，再不斷調整方向。

　　支招小企業招賢

　　讓求職者看到目標愿景規劃

　　作為一枚硬幣的兩面，高校畢業生面臨最難就業年卻高不成低不就和中小微企業求賢若渴卻頻頻遭遇招聘難是就業市場亟待破解的一大供求難題。一方面就業者固然需要調整就業目標，社會應當引導大學生不要盲目追求名企；另一方面，中小微企業如何完善自身企業建設，增強招才引智競爭力走出招聘困局？任仕達中國區市場與公共事務總監孫海寧表示：“小企業想獲得人才爭奪戰的勝利，就要獨辟蹊徑，讓求職者看到一個明確的目標、一個美好的愿景和一個切實的規劃。”

　　“比如在宣講時，不要按照敘述創業史的方式來講”，而是做一些體驗式的宣講，邀請部分有加盟意愿的學生到企業參觀，做一天的體驗，感受企業的凝聚力、向心力和未來。在面試的環節中，企業要找準自己的特質，自行去設計一些面試游戲，設定一個符合自身需求的標準答案，考察他們與企業的契合度，從而找到一些踏實肯干、愿意與企業共同成長的員工。

　　“大企業的系統化做得都非常好，很多大學生一畢業就直接加入這些企業以后，在整個組織架構當中所發揮的是一個螺絲釘的作用，能獨立完成的工作非常有限，因為大企業的任務基本都是要通過團隊來完成的。”孫海寧表示，在這種情況下，想在組織中獲得飛躍的可能性是較小的，而脫離這個組織去小企業中取得成功也不易。早期他可以帶來大企業的一些作風，但是很快會水土不服。所以大企業人員穩定、流動率低，是因為他們能夠接觸到的東西太少，在外面沒有機會。反而是小企業的員工，單打獨斗的能力很強，實戰性很強，經歷的東西很多。他們如果有朝一日進入大企業工作，很可能迅速地提升。

　　職能部門

　　出臺多項政策助“小微”引智

　　中小企業是吸納高校畢業生就業的主要渠道，記者從市人社局獲悉，為了進一步改善中小企業發展環境，提升中小企業在引智納才方面的競爭力，本市出臺多項政策，通過保障福利、降低成本、扶持見習、鼓勵培訓，優化職稱評定等多環節鼓勵中小企業吸納高校畢業生，解除高校畢業生對進入中小微企業工作的后顧之憂。

　　對招收高校畢業生達到企業員工30%及以上的中小企業，在申報中小企業發展資金和技術改造貼息資金項目時，可優先給予支持；對勞動密集型小企業當年新招收登記失業高校畢業生達到30%以上的，可按規定申請最高不超過200萬元的小額擔保貸款，并享受財政貼息；高校畢業生到中小企業就業的，在專業技術職稱評定、科研項目經費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與國有企事業單位同類人員同等待遇；在承擔的民口科技重大專項、“973”計劃、“863”計劃、科技支撐計劃以及國家自然科學基金等重大重點項目實施過程中，聘用高校畢業生的勞務性費用和有關社會保險費補助可按規定從項目經費中列支。聘用期滿，根據工作需要可以續聘或到其他崗位就業，就業后工齡與參與研究期間的工作時間合并計算，社會保險繳費年限合并計算；鼓勵高校畢業生參加見習，通過見習提高職業技能和就業能力。見習期限3至12個月，見習期間企業可不與見習人員簽訂勞動合同，政府按照每人每月我市最低工資60%的標準給予見習人員生活費補貼，并給予城鄉居民醫療保險補貼；對普通高校畢業學年的學生，參加職業技能培訓并取得中級工以上職業資格的，按培訓成本給予50%的培訓費補貼和50%的鑒定費補貼。

　　專家建議

　　建“人才池”降低大學生就業風險

　　小微企業要發展壯大、轉型升級、提高自主創新能力、提高市場競爭力面臨著諸多困難和問題，其中生產、技術、管理等高技能人才短缺是一個根本性的問題。特別是小微企業由于發展不穩定、企業規模小、專業分工不清晰，在吸引高校畢業生中存在天然的弱勢。

　　對此，為引導人才向小微企業流動，政府應給予一定的政策支持。現在各地政府正在陸續推出一些優惠政策。比如在一些省市，小微企業新招用畢業年度高校畢業生，辦理錄用登記，簽訂一年以上勞動合同并按時足額繳納社會保險費的，政府將對企業繳納的社會保險費給予一年的全額補貼。此外，在一些省市，小微企業對高校畢業生進行崗前培訓的還能獲得補貼。針對小微企業發展不穩定，就業風險高的問題，人才管理部門、政府部門可以考慮建立“人才池”，把在小微企業就業人才備案登記，作為人才儲備，能在一定范圍內享有流動、就業的優先權，如果企業倒閉，在一定程度上能把從業者的就業風險降低。

　　不過企業規模小、專業分工不清晰，這些小微企業的“弱勢”從另一個角度看，也是“優勢”。小微企業組織架構不完善，專業化程度低，崗位職責描繪不清楚，一個人可能會做很多職位的工作，個人能力能得到充分展現。小微企業沒有大企業那么多條條框框，沒有金字塔式的龐大森嚴的層級，升遷會很快。并且，小微企業規模小，和“老板”接觸的機會很多，工作時不僅增長專業能力還能增長管理能力。此外大企業招聘員工強調要符合自己的企業文化，小企業鮮有這方面的限制，少對員工個性發揮比較有利。從發展趨勢看，近年來，小微企業在一系列的政策扶持下蓬勃發展，均處于發展上升期，能提供給求職者更開放的思維，以及創新和實現夢想的機會。此外小微企業為吸引人才也應加強自身制度建設，提升自己留住人才的魅力。重視對人的培養，感情留人、機制留人、制度留人。

　　其實對于大學生來說，就業好壞不在于公司大小，而在于個人與組織價值觀，個人與職位是否匹配。有的人適合穩定性強的大公司，有的人卻適合成長性強的小微企業。客觀分析自己優勢劣勢，做好自己的職業規劃，按照既定目標選擇適合自己的工作才是最好的就業。

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